Все курсы раздела «Управление персоналом, кадровое дело»

Курсы

Описание

Делать деньги из воздуха можно на фондовых биржах, да и то при наличии знаний и навыков или хорошей интуиции и стальных нервов. А практически во всех остальных случаях приходится работать, причем достаточно много. А для успешной работы нужны знания и опыт, т.е. квалификация. Не зря же говорят "кадры решают все" - это особенно актуально для частных компаний, хотя и государственные структуры об этом задумываются.

Управление персоналом и кадровое дело - это направление деятельности, которое как раз связано с поиском сотрудников, их привлечением на вакантные должности и дальнейшим мониторингом их деятельности. Первой частью этой работы сегодня в большей степени занимаются рекрутинговые компании, выполняющие заказы на поиск специалистов. Они занимаются поиском кандидатов, собирают и обрабатывают анкеты и резюме, проводят первичное собеседование и психологическое тестирование, т.е. проводят целый комплекс мероприятий, предназначенный для выполнения задачи, поставленной заказчиком, а именно поиска специалистов определенной квалификации, которые были бы заинтересованы предложенными условиями. Понятно, что дальнейшее собеседование проводится сотрудниками или руководством заказчика, т.к. полностью опираться на мнение сторонних специалистов решатся далеко не все, а вот скинуть на них определенный объем работ вполне можно.

Однако, рекрутинговое агентство - это далеко не единственное место работы, которое может заинтересовать выпускников курсов "Управление персоналом и кадровое дело", хотя и достаточно интересное. Кадровые вопросы приходится решать в любой компании, где трудится больше одного человека, хотя бы формально, поэтому знание основ кадрового дела пригодится даже индивидуальным предпринимателям, особенно если у них есть наемные работники, не говоря уже о компаниях или государственных организациях, в которых имеются собственные отделы кадров или HR-менеджеры. В обязанности последних входит учет и контроль рабочего времени сотрудников, ведение отпусков, больничных и т.д., а также предоставление сведений об отработанном времени в бухгалтерию для начисления заработной платы. Ведение личных дел, подготовка и контроль исполнения распоряжений по персоналу, организация повышения квалификации сотрудников, а порой и проведение обучения - все это также входит в обязанности специалистов по кадровому делу или HR-специалистов, как их принято называть в последнее время, на западный манер.

Вот только всегда ли специалисты кадровых служб готовы исполнять обязанности в нужном объеме? Как и любые другие специалисты, они нуждаются в обучении и переподготовке, поэтому посещение профильных курсов в нашем Учебном Центре, в рамках которых они познакомятся с передовыми методами поиска и отбора сотрудников, новинками законодательства в области кадрового делопроизводства и работы с персоналом может быть полезным как молодых HR-менеджерам, так и опытным кадровым работникам. Повышение квалификации, новые знания и навыки пока еще никому не мешали.

Мы приглашаем всех, кто только планирует начать трудиться в области управления персоналом, а также действующих сотрудников кадровых служб на специализированные курсы, в рамках которых Вас познакомят с передовыми методиками поиска, отбора и эффективного управления персоналом. Все наши курсы проводят опытные инструкторы, которые не только блестяще подкованы в теории, но и обладают солидным практическим опытом в области HR, которым с удовольствием поделятся с Вами. Приходите!

Задать вопрос