Программа профессиональной переподготовки: Управление персоналом (для специалистов)

Продолжительность программы: 256 академических часа

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Модули, которые проводятся в очном формате:

• Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
• Кадровый учет в 1С: Предприятие
• Управление персоналом 1С:Предприятие
• Поиск и наем персонала
• Организационная культура и адаптация персонала
• Мотивация персонала
• Разрешение конфликтов
• Управление развитием персонала
• Развитие лидерских качеств руководителя – инструменты и навыки.
• Контроллинг персонала – инновационная модель управления персоналом.
• Технологии проведения собраний.
• Профессиональные стандарты

Слушателям предоставляется возможность самим выбрать вариант сочетания модулей, которые слушаются очно:

Вариант 1.

• Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
• Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие.

Вариант 2.

• Поиск и наем персонала
• Организационная культура и адаптация персонала
• Мотивация персонала
• Разрешение конфликтов
• Управление развитием персонала
• Управление персоналом в 1С:Предприятие.

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования.

Краткое содержание программы:

Часть 1. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база.

• Модуль 1. Основные направления работы кадровой службы.
• Модуль 2. Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
• Модуль 3. Регистрационные формы.
• Модуль 4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях.
• Модуль 5. Материальная ответственность.
• Модуль 6. Работа с документами, относящимися к государственной, коммерческой и служебной тайне.
• Модуль 7. Взаимодействие с трудовой инспекцией.
• Модуль 8. Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие.

Часть 2. Управление персоналом.

• Модуль 1. Трудовые отношения и организационная структура предприятия.
• Модуль 2. Поиск и наем персонала.
• Модуль 3. Организационная культура и адаптация персонала.
• Модуль 4. Мотивация персонала.
• Модуль 5. Создание команд.
• Модуль 6. Разрешение конфликтов.
• Модуль 7. Управление развитием персонала.
• Модуль 8. Система оплаты труда. Организация труда и оплаты персонала
• Модуль 9. Управление персоналом в 1С:Предприятие.

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

• Заявление слушателя на обучение и учетную карточку слушателя (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
• Согласие на обработку персональных данных (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
• Оригинал и копию документа об образовании (в случае получения диплома за пределами РФ необходимо предоставить заверенный перевод документа об образовании) или справку из образовательной организации об обучении (для лиц, получающих среднее профессиональное или высшее образование);
• Оригинал и копию паспорта (страницы 2-3 с ФИО);
• Оригинал и копию СНИЛС.

При необходимости от поступающего могут быть затребованы:

• Оригинал и копия свидетельства о браке или др. документа, в случае различия в фамилии в паспорте и документе об образовании
• Копия трудовой книжки (при наличии в образовательной программе требований к трудовому стажу)
• Свидетельство о признании или эквивалентности документа об образовании, полученного за рубежом