01. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

Вам разонравилась Ваша текущая профессия? Не можете найти достойно оплачиваемую работу по имеющейся специальности? Хочется стать профессионалом в другой сфере деятельности? Тогда профессиональная переподготовка с получением диплома (о ее прохождении) — это оптимальный вариант для любого заинтересованного человека. Срок обучения более скромный, чем необходимо для получения диплома о высшем образовании, однако, это не 3-5-дневный курс, в рамках которого можно неплохо разобраться в какой-то определенной проблеме, но не получить новую профессию.

Мы предлагаем наши курсы по переподготовке тем, кто хочет или вынужден сменить работу, не может занять себя по профессии, а потому ищет альтернативные варианты, а также тем, кто хочет предотвратить подобное развитие событий. Повышение уровня квалификации — это нормальное явление для специалиста в любой области, а получение смежной профессии — не менее естественное развитие событий. Хотя это отнюдь не означает, что обязательно рассматривать только смежные профессии, можно обратиться и к совершенно другим, если Вам это интересно и Вы действительно планируете заниматься именно выбранным делом.

В настоящее время мы предлагаем, как очное, так и комбинированное обучение на курсах профессиональной переподготовки специалистов по указанным ниже специальностям, в том числе по учебным программам, составленным в полном соответствии с приказом Минтруда России №647н от 17.04.2014, т.е. согласно требованиям профессионального стандарта по этим специальностям. Это дает возможность полностью сосредоточиться на процессе получения новых знаний и навыков, совмещать теоретические занятия с практикой, работать в группе и индивидуально, в том числе помогая друг другу проверить качество усвоения материала. Вебинары, видеоуроки и другие варианты дистанционного обучения подразумеваются для комбинированных программ, несмотря на то, что их эффективность существенно отличается от работы в аудитории. Итогом обучения является дипломный проект, который необходимо защищать. Приходите, будет интересно!

Учитывая текущую экономическую ситуацию в стране, массовые сокращения и ликвидацию компаний и организаций, задуматься о профессиональной переподготовке придется весьма солидному количеству людей. Поддаваться на "волшебные кошельки" и прочие фантастические предложения получать солидный пассивный доход, ничего не делая, может только крайне наивный человек, все остальные прекрасно понимают, что "деньги из воздуха" — это миф, относящийся к определенной деятельности, но никак не панацея для всех, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Поэтому-то и стоит позаботиться о своем будущем, желательно заранее, получить востребованную профессию и развиваться в двух или нескольких направлениях, чтобы повысить уровень своей конкурентоспособности и не оказаться первым кандидатом на сокращение штатов.

Программа профессиональной переподготовки: Педагогика образования: теория и методика обучения

Цена
Заочная форма обучения 12000 руб.

Длительность курса: 252 часов/дней.

Программа разработана в соответствии с профессиональными стандартами:

  • «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» (приказ Минтруда России №514н от 24.07.2015)
  • «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (приказ Минтруда России №608н от 08.09.2015)
  • «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (приказ Минтруда России №613н от 08.09.2015)

Цель программы:

  1. формирование у слушателей теоретических знаний по психологии воспитания и обучения, представлений об управленческих стратегиях и психологических тактиках, направленных на регулирование и разрешение конфликтов.
  2. получить представление об основах и основных понятиях социальной психологии.
  3. сформировать систему представлений о педагогике как науке и практике.
  4. заложить основы профессионального педагогического общения (взаимодействия).
  5. развить умения разрабатывать и применять современные образовательные технологии, выбирать оптимальные стратегии преподавания и цели обучения.
  6. научить работать с набором учебно-методических комплектов, разрабатывать учебно-методические материалы (рабочие программы, учебно-тематических планов) на основе образовательных стандартов образования, примерных программ с учетом вида образовательного учреждения
  7. участия в создании предметно-развивающей среды в кабинете;
  8. создавать презентации педагогических разработок в виде отчетов, рефератов, выступлений;
  9. развить систему знаний, умений и навыков в области использования информационных и коммуникационных технологий в обучении и образовании, составляющие основу формирования компетентности по применению информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) в учебном процессе.
  10. научить применять современные средства оценивания результатов обучения;
  11. научить использовать информационные и компьютерные технологии для контроля обучения;
  12. ознакомить с современными приемами и методами использования средств ИКТ при проведении разных видов учебных занятий, реализуемых в учебной и вне учебной деятельности.
  13. изучить программное обеспечение в целях оформления материалов для эффективного проведения обучающих занятий.
  14. ознакомить слушателей с принципами дистанционного обучения, методами и технологиями, используемыми в учебном процессе. Приобретение практических навыков работы с программным обеспечением учебного процесса в дистанционном обучении;
  15. изучить систему дистанционного обучения Moodle;
  16. научить слушателей проектировать и создавать типовой фрагмент электронного учебного курса;
  17. изучить технологию проведения вебинаров с помощью технологии GoToMeeting и Skype.
  18. формирование основ профессиональной педагогической деятельности и овладение основными функциями педагога, закрепление и углубление теоретических знаний учащихся, приобретение практических навыков и компетенций в сфере педагогической деятельности.

Условия обучения

Продолжительность программы: 252 академических часа/6 месяцев

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Категория слушателей

  • педагоги дополнительного образования, не имеющие педагогического образования;
  • заместители директоров по воспитательной работе и педагоги-организаторы общеобразовательных учреждений;
  • учащиеся выпускных курсов вузов и ссузов, желающих получить вторую профессию;
  • желающие трудоустроиться в учреждения общего и дополнительного образования;
  • преподаватели вузов и ссузов, ведущие занятия по профильным дисциплинам направления подготовки «Педагогическое образование».

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования

Краткое содержание программы

Часть 1. Психология: возрастная, педагогическая, психология конфликта, социальная психология.

  1. Основные методологические принципы и методы педагогической психологии
  2. Психология обучения
  3. Возрастная психология Психология воспитания
  4. Психология конфликта
  5. Социальная психология

Часть 2. Общие основы педагогики. Педагогические технологии. Педагогическое общение.

  1. Общие основы педагогики.
  2. Педагогический процесс.
  3. Педагогические технологии
  4. Педагогическое общение
  5. Закон РФ «Об образовании».

Часть 3. Методологические основы обучения. Учебно – методический комплекс по учебной дисциплине.

  1. Учебно-методический комплекс предмета.
  2. Создание предметно-развивающей среды и разработка учебно-методических материалов.
  3. Создание и презентация педагогических разработок.
  4. Технология работы с информационными источниками.

Часть 4. Современные технологии и методы обучения.

  1. Современное традиционное обучение
  2. Игровые технологии на уроках
  3. Технология проблемного обучения
  4. Технология проектного обучения
  5. Интерактивные технологии обучения
  6. Технология mind-map
  7. Коллективный способ обучения

Часть 5. Педагогический контроль и оценка освоения образовательной программы.

  1. Контроль и оценка качества в обучении
  2. Педагогическое тестирование. Формы тестовых заданий.
  3. Использование компьютерных технологий для контроля учебных достижений учащихся.

Часть 6. Материально – техническое, информационное и программное обеспечение.

  1. Разработка и изготовление учебно-наглядных материалов (схемы, таблицы, плакаты, чертежи, модели, макеты, муляжи)
  2. Взаимодействие с электронными устройствами (проектор, интерактивная доска, фотоаппарат)

Часть 7. Информационные технологии в учебном процессе.

  1. Эффективные презентации
  1. Оформление документов (рабочих программ, учебно-тематических планов, расписание)

Часть 8. Дистанционные образовательные технологии.

  1. Moodle. Начало работы в LMS Moodle
  2. Go To Meeting
  3. Skype

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Программист 1С

Цена
174 акадаем. часов очно + 78 академ. часов дистанционно 75000 руб.

Длительность курса: 252 часов/дней.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом Системный программист. Приказ Минтруда России N 685н от 05.10.2015

Цель программы:

  1. Получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности «создание системного программного обеспечения».
  2. Формирование навыков конфигурирования и программирования в системе “1С:Предприятие 8” на примере решения несложных оперативных задач
  3. Формирование навыков конфигурирования и программирования по решению задач бухгалтерского учета в системе “1С:Предприятие 8»
  4. Формирование навыков конфигурирования и программирования для автоматизации задач расчета зарплаты и учета персонала системы "1С:Предприятие 8"
  5. Познакомить слушателей с устройством системы компоновки данных платформы 1С:Предприятия 8.
  6. Дать слушателям практические навыки по использованию данного механизма в целях отображения сводной информации различной степени сложности, в первую очередь при формировании отчетов.

Категория слушателей: специалисты, знакомые с программированием в объектно-ориентированных системах

Условия обучения

Продолжительность программы: 252 академических часа/6 месяцев

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования.

По окончании курса слушатели получают: диплом о профессиональной переподготовке и сертификат 1С

Краткое содержание программы

Часть 1. Основы разработки в 1С:Предприятии 8. Оперативный учет

  1. Архитектура 1С:Предприятия. Первые шаги.
  2. Встроенный язык
  3. Регистры сведений
  4. Объекты общего назначения: структуры данных
  5. Печать объектов. Работа с табличным документом
  6. Работа с файлами
  7. Оперативный учет. Документы
  8. Проведение документов. Регистры накопления.
  9. Решение различных прикладных задач
  10. Знакомство с языком запросов 1С:Предприятия
  11. Работа с запросами
  12. Отчеты. Разработка и использование

Часть 2. Основы разработки в 1С:Предприятии 8. Бухгалтерский учет

  1. Базовые принципы и положения бухгалтерского учета
  2. Организация синтетического учета
  3. Организация аналитического учета
  4. Организация учета в разрезе организаций
  5. Организация количественного учета
  6. Организация валютного учета
  7. Специальные задачи организации бухгалтерского учета

Часть 3. Основы разработки в 1С:Предприятии 8. Сложные периодические расчеты

  1. Понятие расчетных задач. Задачи расчета заработной платы. Терминология и подходы
  2. Планы видов расчета
  3. Регистры расчета
  4. Реализация планирования времени при решении расчетных задач. Планирование начислений и удержаний.
  5. Расчет ресурсов регистра расчета
  6. Выплата заработной платы
  7. Отчеты по заработной плате
  8. Организация синтетического учета
  9. Организация аналитического учета
  10. Организация учета в разрезе организаций
  11. Организация количественного учета
  12. Организация валютного учета
  13. Специальные задачи организации бухгалтерского учета

Часть 4. Создание сложных отчетов с помощью компоновки данных в 1С:Предприятие 8.

  1. Общие сведения по устройству механизма системы компоновки данных
  2. Формирование схемы компоновки данных с помощью конструктора
  3. Работа в окне настроек системы компоновки данных
  4. Соединение нескольких наборов данных в одном отчете
  5. Использование вложенных отчетов
  6. Работа с системой компоновки данных с помощью встроенного языка
  7. Использованием в качестве источников данных объектов строенного языка
  8. Работа с иерархией
  9. Использование макетов оформления
  10. Создание собственных макетов оформления для отдельных полей, группировок и ресурсо

Часть 5. Администрирование системы "1С:Предприятие 8"

  1. Источники технической информации по системе «1С: Предприятие 8.3» 
  2. Клиентские приложения системы «1С: Предприятие 8.3»   
  3. Подготовка к развертыванию «1С: Предприятие 8.3»            
  4. Серверные приложения «1С: Предприятие 8.3»       
  5. Средства защиты от несанкционированного использования системы «1С: Предприятие 8.3»        
  6. Администрирование информационных баз «1С: Предприятие 8.3»

Часть 6. Теория бухгалтерского учета (для программистов 1С)

  1. Понятие и принципы бухгалтерского учета
  2. Объекты бухгалтерского учета
  3. Бухгалтерский баланс
  4. Счета и двойная запись
  5. Первичные документы
  6. Учетные регистры
  7. Учет кассовых операций.
  8. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами.
  9. Учет основных средств и нематериальных активов
  10. Учет производственных запасов
  11. Учет оплаты труда
  12. Учет прибыли и ее использования
  13. Учет фондов и резервов
  14. Учет налогов
  15. Бухгалтерская отчетность предприятия

Часть 7. Пользователь 1С:Бухгалтерия 8

  1. Знакомство с программой. Настройка сведений об организации. Справочники
  2. Ведение бухгалтерского и налогового учета
  3. Зарплата и кадровый учет

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Построение, эксплуатация и развитие телекоммуникационных сетей

Цена
100 акадаем. часов очно + 152 академ. часа дистанционно 145000 руб.
200 акадаем. часов очно + 52 академ. часа дистанционно 200000 руб.

Длительность курса: 252 часов/дней.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом Инженер связи (телекоммуникаций). Приказ Минтруда России N 866н от 31.10.2014.

Цели программы:

  1. Получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности «построение, эксплуатация и развитие телекоммуникационных сетей».
  2. Дать слушателям основные сведения по проектированию сетей передачи данных.
  3. Рассказать о методологиях проектирования сетей передачи данных.
  4. Рассказать о концепциях построения сетей, их иерархичности.
  5. Освоить проектирование масштабируемых устойчивых корпоративных сетей.
  6. Описать процесс планирования объединения различных частей сети.
  7. Дать понимание необходимости планирования подключения корпоративной сети к Интернет и другим внешним сетевым доменам.
  8. Обеспечение слушателей необходимыми знаниями для проектирования мультисервисных сетей, включающих передачу голоса, видео и имеющих беспроводные сегменты.
  9. Рассмотреть вопросы планирования адресации в сети.
  10. Описать принципы выбора тех или иных программных и аппаратных решений для определённых типов сети.
  11. Научить слушателей проектировать структуру внутренней маршрутизации в корпоративной сети.
  12. Научить слушателей проектировать структуру междоменной маршрутизации в корпоративной сети.
  13. Обеспечение слушателей необходимыми знаниями для планирования и реализации подключения корпоративной сети к различным WAN сетям.
  14. Дать знания, позволяющие интегрировать корпоративные ресурсы в дата центры.
  15. Получить теоретические знания и практические навыки для эффективного планирования сервисов по обеспечению безопасности в корпоративной сети.
  16. Осветить проектирование и внедрение механизмов по обеспечению качества обслуживания.
  17. Ознакомить слушателей с проектированием сетей с групповым вещанием.
  18. Подготовить слушателей к переходу сетей на протокол ipv6;
  19. Рассмотреть особенности дизайна, механизмов безопасности, принципов конфигурирования протокола ipv6 на устройствах, работающих под управлением IOS, и механизмы перехода на этот протокол;
  20. Раскрыть суть протоколов маршрутизации для ipv6, таких как ripng, OSPF, BGP и IS-IS;
  21. Рассмотреть механизмы перехода на ipv6 включают в себя туннели: ISATAP, NAT-PT и 6to4 и другие;

Категория слушателей

  • Инженеры поддержки,
  • сетевые инженеры,
  • технические специалисты и сетевые администраторы, занятые внедрением и поддержкой малых и средних сетей предприятий, построенных с использованием оборудования Cisco, а также поиском и устранением неисправностей в этих сетях.

Условия обучения

Продолжительность программы: 252 академических часа/6 месяцев

Форма обучения: очно-заочная, с применением дистанционных образовательных технологий

В программе предусмотрены модули, которые проводятся в очном формате:

  1. ICND1: Использование сетевого оборудования Cisco, часть 1
  2. ICND2: Использование сетевого оборудования Cisco, часть 2
  3. ROUTE v 2.0: Маршрутизация в сетях Cisco
  4. SWITCH v 2.0: Коммутация в сетях Cisco

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования.

По окончании курса слушатели получают: диплом о профессиональной переподготовке и сертификаты  Cisco.

Краткое содержание программы

Часть 1. ICND1: Использование сетевого оборудования Cisco, часть 1

  1. Построение простой сети
  2. Обеспечение подключения к сети Интернет
  3. Управление безопасностью сетевых устройств
  4. Построение сетей предприятия среднего размера
  5. Внедрение протокола IPv6

Часть 2. ICND2: Использование сетевого оборудования Cisco, часть 2

  1. Внедрение масштабируемых сетей среднего размера         
  2. Поиск/устранение неисправностей
  3. Внедрение протокола EIGRP
  4. Внедрение масштабируемого multi-area OSPF
  5. WAN сети         
  6. Управление сетевыми устройствами               

Часть 3. ROUTE v 2.0: Маршрутизация в сетях Cisco

  1. Основные концепции маршрутизации в современных сетях
  2. Протокол динамической маршрутизации EIGRP
  3. Протокол динамической маршрутизации OSPFv2 / OSPFv3
  4. Обмен маршрутами (redistribution)
  5. Механизмы Path Control и Dynamic Path Control
  6. Подключение к нескольким провайдерам Internet (ISP) и протокол BGP
  7. Безопасность маршрутизаторов

Часть 4. SWITCH v 2.0: Коммутация в сетях Cisco

  1. Основы проектирования и работы коммутируемых сетей
  2. Основные технологии кампусных сетей
  3. Функционирование и использование протоколов класса Spanning Tree
  4. Маршрутизация между сегментами внутри кампусной сети — Inter-VLAN routing
  5. Технологии отказоустойчивости и высокой доступности
  6. Протоколы класса FHRP — First Hop Redundancy Protocols
  7. Безопасность коммутируемых сетей на уровнях доступа (access) и распределения (distribution)

Часть 5. Основы ITIL

  1. История создания и структура томов библиотеки ITIL
  2. Знакомство с основными понятиями, концепциями и преимуществами процессного подхода в управлении услугами: процесс, владелец, цели, входы и выходы, показатели процесса
  3. Анализ отличий от предыдущих версий «ITIL v.2» и «ITIL v.3 – 2007»
  4. Жизненный цикл сервисов
  5. Создание и систематизация навыков использования библиотеки ITIL v.3, как современной базы знаний по лучшим методам организации и управления службами ИТ
  6. Знакомство с основными томами библиотеки ITIL

Подробную программу Вы можете запросить у менеджера Учебного центра.

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Администратор баз данных (Microsoft)

Microsoft sql server 2014
Цена
45 академ. часов очно + 207 академ. часов дистанционно 54000 руб.
180 академ. часов очно + 72 академ. часа дистанционно 82000 руб.

Длительность курса: 252 часов/дней.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Администратор баз данных» (приказ Минтруда России №647н от 17.04.2014)

Цель программы:

  1. Получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности «администрирование баз данных».
  2. Научить слушателей свободно и уверенно пользоваться современными базами данных в SQL Server и языком запросов Transact-SQL.
  3. Научить слушателей обслуживать базы данных и решать типовые задачи и проблемы, возникающие при их эксплуатации.
  4. Научить слушателей разрабатывать и обслуживать хранилища и витрины данных, а также решать типовые задачи и проблемы, возникающие при их эксплуатации.
  5. Научить слушателей разрабатывать базы данных, а также решать типовые задачи и проблемы, возникающие при их использовании

Категория слушателей: начинающие администраторы и разработчики баз данных и приложений.

Условия обучения

Продолжительность программы: 252 академических часа/6 месяцев

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Модули, которые проводятся в очном формате:

  1. М20461: Создание запросов в Microsoft SQL Server 2014
  2. М20462: Администрирование Microsoft SQL Server 2014
  3. М20463: Разработка хранилищ данных на базе Microsoft SQL Server 2014
  4. М20464: Базы данных на Microsoft SQL Server 2014

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования.

Краткое содержание программы

Часть 1. М20461: Создание запросов в Microsoft SQL Server 2014

  1. Введение в SQL Server 2014
  2. Введение в Transact-SQL
  3. Выборка данных
  4. Соединение нескольких таблиц
  5. Сортировка и фильтрация
  6. Типы данных
  7. Модификация данных
  8. Использование встроенных функций
  9. Группировка и агрегация данных
  10. Использование подзапросов
  11. Использование табличных выражений
  12. Операции над множествами
  13. Оконные, ранжирующие и агрегирующие функции
  14. Транспонирование и вычисление подытогов
  15. Процедуры
  16. Программирование
  17. Обработка ошибок
  18. Транзакции

Часть 2. М20462: Администрирование Microsoft SQL Server 2014

  1. Установка SQL Server 2014
  2. Работа с базами данных
  3. Модели восстановления
  4. Резервирование баз данных
  5. Восстановление баз данных
  6. Импорт и экспорт данных
  7. Аутентификация и авторизация
  8. Роли уровня сервера и баз данных
  9. Управление доступом к ресурсам
  10. Шифрование и аудит
  11. Автоматизация управления серверами
  12. Настройка защиты для агента
  13. Уведомления и извещения
  14. Регламентные задачи
  15. Трассировка событий на сервере
  16. Наблюдение за сервером

Часть 3. М20463: Разработка хранилищ данных на базе Microsoft SQL Server 2014

  1. Введение в хранилища данных
  2. Планирование инфраструктуры хранилища
  3. Проектирование и реализация хранилища
  4. Создание ETL-решения
  5. Построение алгоритма работы SSIS-пакета
  6. Отладка SSIS-пакетов
  7. Извлечение данных
  8. Загрузка данных
  9. Управление качеством данных
  10. Нормативные данные
  11. Расширение служб интеграции
  12. Развёртывание SSIS-пакетов
  13. Использование хранилища данных

Часть 4. М20464: Базы данных на Microsoft SQL Server 2014

  1. Введение в разработку баз данных
  2. Проектирование таблиц
  3. Ограничители целостности данных
  4. Индексы
  5. Разработка эффективных индексов
  6. Колоночные индексы
  7. Представления
  8. Хранимые процедуры
  9. Функции
  10. Триггеры
  11. Таблицы, размещаемые в памяти
  12. Управляемый код в базе данных
  13. XML
  14. Пространственные данные

Часть 5. Основы ITIL

  1. История создания и структура томов библиотеки ITIL
  2. Знакомство с основными понятиями, концепциями и преимуществами процессного подхода в управлении услугами: процесс, владелец, цели, входы и выходы, показатели процесса
  3. Анализ отличий от предыдущих версий «ITIL v.2» и «ITIL v.3 – 2007»
  4. Жизненный цикл сервисов
  5. Создание и систематизация навыков использования библиотеки ITIL v.3, как современной базы знаний по лучшим методам организации и управления службами ИТ
  6. Знакомство с основными томами библиотеки ITIL

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Администратор баз данных (Oracle)

Oracle Database
Цена
184 акадаем. часов очно + 68 академ. часов дистанционно 82000 руб.

Длительность курса: 252 часов/дней.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Администратор баз данных» (приказ Минтруда России №647н от 17.04.2014)

Цели программы:

  1. Получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности «администрирование баз данных».
  2. Научить слушателей разрабатывать, выполнять и сопровождать хранимые программные единицы PL/SQL, такие, как процедуры, функции, пакеты и триггеры базы данных, сопровождать подпрограммы PL/SQL
  3. Получить представление об использовании динамического SQL, понимание модульного, многоуровневого подхода к проектированию программ на PL/SQL, описанию и использованию возможностей компилятора, управление зависимостями.
  4. Дать специалистам основные знания и навыки, необходимые для администрирования базы данных Oracle
  5. Научить слушателей устанавливать и управлять базой данных Oracle
  6. Получить слушателям концептуальное понимание архитектуры базы данных Oracle, изучить, как работают и взаимодействуют между собой ее компоненты
  7. Изучить средства эффективного управления компонентами базы данных, в том числе мониторинга производительности, обеспечения безопасности и выполнения резервирования и восстановления базы данных

Категория слушателей:

  • Администраторы баз данных
  • Системные аналитики
  • Разработчики форм
  • Разработчики PL/SQL
  • Разработчики приложений
  • Технические консультанты

Условия обучения

Продолжительность программы: 252 академических часа/6 месяцев

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Модули, которые проводятся в очном формате:

  • Основы языков SQL и PL/SQL
  • Программирование на языке PL/SQL
  • Администрирование СУБД Oracle 11g

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования

Краткое содержание программы

Часть 1. Основы языков SQL и PL/SQL

  1. Введение в базу данных Oracle 11g
  2. Извлечение данных при помощи команды SELECT языка SQL
  3. Ограничение и сортировка данных
  4. Использование однострочных функций для настройки отчётов
  5. Использование функций преобразования и условных выражений
  6. Агрегация данных с использованием групповых функций
  7. Выборка данных из нескольких таблиц
  8. Использование подзапросов
  9. Использование операторов работы над множествами
  10. Манипулирование данными
  11. Использование выражений DDL для создания и управления таблицами
  12. Создание других объектов схемы
  13. Введение в PL/SQL
  14. Объявление идентификаторов в PL/SQL
  15. Написание исполняемых операторов
  16. Взаимодействие с сервером базы данных Oracle
  17. Написание управляющих структур
  18. Работа с составными типами данных
  19. Использование явных курсоров
  20. Обработка исключений
  21. Создание хранимых процедур и функций

Часть 2. Программирование на языке PL/SQL

  1. Создание хранимых процедур
  2. Создание хранимых функций
  3. Создание пакетов
  4. Работа с пакетами
  5. Использование стандартных пакетов Oracle в разработке приложений
  6. Динамический SQL и метаданные
  7. Рекомендации по дизайну кода PL/SQL
  8. Создание триггеров базы данных
  9. Создание комбинированных (COMPOUND) триггеров, DDL-триггеров и триггеров, срабатывающих по системным событиям базы данных
  10. Использование компилятора PL/SQL
  11. Сопровождение кода PL/SQL
  12. Обслуживание зависимостей

Часть 3. Администрирование СУБД Oracle 11g

  1. Исследование архитектуры базы данных Oracle
  2. Подготовка окружения базы данных
  3. Создание базы данных Oracle
  4. Управление экземпляром Oracle
  5. Настройка сетевой среды Oracle
  6. Управление структурами хранения данных
  7. Управление безопасностью пользователей
  8. Управление объектами схемы
  9. Управление данными и одновременный доступ
  10. Управление данными отмены
  11. Внедрение безопасности базы данных Oracle
  12. Обслуживание базы данных
  13. Управление производительностью
  14. Концепции резервирования и восстановления
  15. Выполнение резервирования базы данных
  16. Выполнение восстановления базы данных
  17. Перемещение данных
  18. Расширение возможностей базы данных
  19. Основные концепции и инструменты базы данных Oracle
  20. Конфигурирование для возможности восстановления
  21. Использование каталога восстановления RMAN
  22. Настройка условий резервирования
  23. Создание резервных копий
  24. Восстановление, управляемые пользователем
  25. Использование RMAN для восстановления
  26. Мониторинг и настройка RMAN
  27. Диагностика базы данных
  28. Использование технологии Flashback, часть 1
  29. Использование технологии Flashback, часть 2
  30. Управление памятью
  31. Управление производительностью базы данных
  32. Настройка SQL
  33. Управление ресурсами
  34. Автоматизация заданий при помощи планировщика
  35. Управление пространством в блоках
  36. Управление пространством в сегментах
  37. Управление пространством в базе данных
  38. Клонирование базы данных

Часть 4. Основы ITIL

  1. История создания и структура томов библиотеки ITIL
  2. Знакомство с основными понятиями, концепциями и преимуществами процессного подхода в управлении услугами: процесс, владелец, цели, входы и выходы, показатели процесса
  3. Анализ отличий от предыдущих версий «ITIL v.2» и «ITIL v.3 – 2007»
  4. Жизненный цикл сервисов
  5. Создание и систематизация навыков использования библиотеки ITIL v.3, как современной базы знаний по лучшим методам организации и управления службами ИТ
  6. Знакомство с основными томами библиотеки ITIL

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Управление персоналом (для руководителя службы персонала)

Цена
50 часов очно, 270 часов дистанционно 20000 руб.

Длительность курса: 320 часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России N 691н от 06.10.2015

Цель программы:

  1. Получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности «управление персоналом организации».
  2. Совершенствование компетенций, необходимых для выполнения вида профессиональной деятельности «управление персоналом организации» в рамках имеющейся квалификации для слушателей не имеющих профильного образования в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»:
  • Формирование системы документационного обеспечения работы с персоналом.
  • Формирование системы обеспечения кадровыми ресурсами.
  • Формирование системы оценки персонала.
  • Формирование системы оплаты и организации труда персонала.
  • Формирование корпоративной социальной политики.
  • Операционное управление персоналом и работой структурного подразделения.
  • Система стратегического управления персоналом организации.
  • Ведение учета по движению персонала в информационных системах и базах данных

Категория слушателей

  • руководители кадровых служб; 
  • руководители отделов управления персоналом; 
  • менеджеры по персоналу; 
  • специалисты по управлению персоналом; 
  • специалисты по кадровому делопроизводству; 
  • сотрудники юридических служб; 
  • руководители организаций.
  • специалисты имеющие не профильное высшее или среднее профессиональное образование, желающие пройти профессиональную переподготовку по программе «Управление персоналом.

Условия обучения

Продолжительность программы: 320 академических часа

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий

В программе предусмотрены модули, которые проводятся в очном формате:

  • Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
  • Кадровый учет в 1С: Предприятие
  • Управление персоналом 1С:Предприятие
  • Поиск и наем персонала
  • Организационная культура и адаптация персонала
  • Мотивация персонала
  • Разрешение конфликтов
  • Управление развитием персонала
  • Развитие лидерских качеств руководителя – инструменты и навыки.
  • Контроллинг персонала – инновационная модель управления персоналом.
  • Технологии проведения собраний.
  • Профессиональные стандарты

Слушателям предоставляется возможность самим выбрать вариант сочетания модулей, которые слушаются очно:

Вариант 1.

  • Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
  • Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие.

Вариант 2.

  • Поиск и наем персонала
  • Организационная культура и адаптация персонала
  • Мотивация персонала
  • Разрешение конфликтов
  • Управление развитием персонала
  • Управление персоналом в 1С:Предприятие.

Вариант 3. Для руководителей службы персонала. Содержание очных модулей для руководителей может согласовываться дополнительно.

  1. Развитие лидерских качеств руководителя – инструменты и навыки.
  2. Контроллинг персонала – инновационная модель управления персоналом.
  3. Технологии проведения собраний.
  4. Профессиональные стандарты

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования.

Краткое содержание программы

Краткое содержание программы:

Часть 1. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база.

  • Модуль 1. Основные направления работы кадровой службы.
  • Модуль 2. Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
  • Модуль 3. Регистрационные формы.
  • Модуль 4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях.
  • Модуль 5. Материальная ответственность.
  • Модуль 6. Работа с документами, относящимися к государственной, коммерческой и служебной тайне.
  • Модуль 7. Взаимодействие с трудовой инспекцией.
  • Модуль 8. Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие.

Часть 2. Управление персоналом.

  • Модуль 1. Трудовые отношения и организационная структура предприятия.
  • Модуль 2. Поиск и наем персонала.
  • Модуль 3. Организационная культура и адаптация персонала.
  • Модуль 4. Мотивация персонала.
  • Модуль 5. Создание команд.
  • Модуль 6. Разрешение конфликтов.
  • Модуль 7. Управление развитием персонала.
  • Модуль 8. Система оплаты труда. Организация труда и оплаты персонала
  • Модуль 9. Управление персоналом в 1С:Предприятие.

Часть 3. Операционное управление персоналом и работой структурного подразделения. (для руководителей службы персонала)

  • Модуль 1. Виды власти и руководство.
  • Модуль 2. Делегирование полномочий.
  • Модуль 3. Оценка эффективности управления персоналом.
  • Модуль 4. Развитие лидерских качеств руководителя – инструменты и навыки.
  • Модуль 5. Контроллинг персонала – инновационная модель управления персоналом.
  • Модуль 6. Технология проведения собраний.
  • Модуль 7. Особенности и применение профессиональных стандартов в правовом регулировании трудовых отношений и управлении человеческими ресурсами в организации.
  • Модуль 8. Последние изменения в ТК РФ

Подробную программу Вы можете запросить у менеджера Учебного центра.

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Управление персоналом (для специалистов)

Цена
250 академ. часов дистанционно 12000 руб.
50 академ. часов очно, 200 академ. часов дистанционно 15000 руб.

Длительность курса: 250 часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартов «Специалист по управлению персоналом» Приказ Минтруда России N 691н от 06.10.2015

Цель программы:

  • Получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности «управление персоналом организации».
  • Совершенствование компетенций, необходимых для выполнения вида профессиональной деятельности «управление персоналом организации» в рамках имеющейся квалификации для слушателей не имеющих профильного образования в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»:

    • Формирование системы документационного обеспечения работы с персоналом.
    • Формирование системы обеспечения кадровыми ресурсами.
    • Формирование системы оценки персонала.
    • Формирование системы оплаты и организации труда персонала.
    • Ведение учета по движению персонала в информационных системах и базах данных.

Категория слушателей:

  • менеджеры по персоналу; 
  • специалисты по управлению персоналом; 
  • специалисты по кадровому делопроизводству; 
  • сотрудники юридических служб; 
  • специалисты имеющие не профильное высшее или среднее профессиональное образование, желающие пройти профессиональную переподготовку по программе «Управление персоналом»

Условия обучения

Продолжительность программы: 250 академических часа

Форма обучения: очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий

Модули, которые проводятся в очном формате:

  • Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
  • Кадровый учет в 1С: Предприятие
  • Управление персоналом 1С:Предприятие
  • Поиск и наем персонала
  • Организационная культура и адаптация персонала
  • Мотивация персонала
  • Разрешение конфликтов
  • Управление развитием персонала
  • Развитие лидерских качеств руководителя – инструменты и навыки.
  • Контроллинг персонала – инновационная модель управления персоналом.
  • Технологии проведения собраний.
  • Профессиональные стандарты

Слушателям предоставляется возможность самим выбрать вариант сочетания модулей, которые слушаются очно:

Вариант 1.

  • Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
  • Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие.

Вариант 2.

  • Поиск и наем персонала
  • Организационная культура и адаптация персонала
  • Мотивация персонала
  • Разрешение конфликтов
  • Управление развитием персонала
  • Управление персоналом в 1С:Предприятие.

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования.

Краткое содержание программы

Краткое содержание программы:

Часть 1. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база.

  • Модуль 1. Основные направления работы кадровой службы.
  • Модуль 2. Кадровые документы. Ведение документации по учету и движению кадров.
  • Модуль 3. Регистрационные формы.
  • Модуль 4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях.
  • Модуль 5. Материальная ответственность.
  • Модуль 6. Работа с документами, относящимися к государственной, коммерческой и служебной тайне.
  • Модуль 7. Взаимодействие с трудовой инспекцией.
  • Модуль 8. Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие.

Часть 2. Управление персоналом.

  • Модуль 1. Трудовые отношения и организационная структура предприятия.
  • Модуль 2. Поиск и наем персонала.
  • Модуль 3. Организационная культура и адаптация персонала.
  • Модуль 4. Мотивация персонала.
  • Модуль 5. Создание команд.
  • Модуль 6. Разрешение конфликтов.
  • Модуль 7. Управление развитием персонала.
  • Модуль 8. Система оплаты труда. Организация труда и оплаты персонала
  • Модуль 9. Управление персоналом в 1С:Предприятие.

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций

Цена
Цена вебинара 15000 руб.
Цена для организаций 20000 руб.

Длительность курса: 504 часов/дней.

Настоящая программа профессиональной переподготовки специалистов по охране труда представляет собой совокупность требований, обязательных при реализации образовательной программы переподготовки специалистов по охране труда.

Цель

Цель программы:

  • формирование у Слушателей компетенции, необходимой для профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия (устранения воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков.
  • ознакомление Слушателей с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда; изучение причин производственного травматизма и профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  • реализация требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 24.07.1998 No125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Приказа Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 No 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

Учебный план

№№

пп

Наименование разделов и дисциплин

Всего часов

В том числе:

Форма контроля

Лекции

Семинар

 

1

Основы управления охраной труда

38

38

 

 

2

Положения законодательства РФ о труде

32

32

 

 

3

Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда

48

48

 

 

4

Организация службы охраны труда

68

68

 

 

5

Система управления охраной труда

210

 122

88

Экзамен

6

Обеспечение безопасности производственной деятельности

64

64

 

Экзамен

7

Экономические основы безопасности труда

24

24

 

 

8

Информационные технологии в охране труда

16

16

 

 

9

Экзамен

4

4

 

Экзамен

Всего часов:

504

414

88

 

Результат

Планируемые результаты освоения дополнительной общеобразовательной программы:

Обучающийся должен знать:

  • основные принципы обеспечения безопасности труда
  • основные принципы обеспечения охраны труда
  • нормативной правовой базы в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной и пожарной, безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;
  • видов локальных нормативных актов в сфере охраны труда;
  • порядка разработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации
  • нормативных требований по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • форм, средств и методов проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
  • методов выявления потребностей в обучении работников по вопросам охраны труда;
  • каналов доведения информации по вопросам условий и охраны труда до работников, иных заинтересованных лиц;
  • полномочий трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда;
  • состава и порядка оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда;
  • методов и порядка оценки опасностей и профессиональных рисков работников;
  • источников и характеристик вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации;
  • порядка проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников;
  • мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
  • требований санитарно-гигиенического законодательства;
  • видов и размеров (объемов) компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления;
  • методов мотивации и стимулирования работников к безопасному труду;
  • классов и видов средств коллективной защиты, общих требований, установленных к средствам коллективной защиты, применения, принципы защиты и основные характеристики средств коллективной защиты;
  • классов и видов средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
  • видов, уровней и методов контроля за соблюдением требований охраны труда;
  • каналов и путей получения информации о соблюдении требований охраны труда;
  • системы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
  • ответственности за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения к ответственности;
  • факторов производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда;
  • порядка проведения специальной оценки условий труда;
  • видов несчастных случаев на производстве;
  • видов профессиональных заболеваний;
  • порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • перечня материалов, собираемых при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • принципов и методов программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда;
  • механизма финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве;
  • РИСОТ.

Обучающийся должен уметь:

  • уметь распределять обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка;
  • применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов;
  • применять нормативные правовые акты и нормативно-техническую документацию в части выделения в них требований, процедур, регламентов, рекомендаций для адаптации и внедрения в локальную нормативную документацию;
  • анализировать и оценивать предложения и замечания к проектам локальных нормативных актов по охране труда;
  • анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда;
  • пользоваться справочными информационными базами данных, содержащими документы и материалы по охране труда;
  • разрабатывать (подбирать) программы обучения по вопросам охраны труда, методические и контрольно-измерительные материалы;
  • проводить вводный инструктаж по охране труда;
  • оценивать эффективность обучения работников по вопросам охраны труда;
  • формировать отчетные документы о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда;
  • подготавливать документы, содержащие полную и объективную информацию по вопросам охраны труда;
  • формировать, представлять и обосновывать позицию по вопросам функционирования системы управления охраной труда и контроля соблюдения требований охраны труда;
  • применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;
  • координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах;
  • оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности;
  • формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах,
  • оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям;
  • анализировать и оценивать состояние санитарно-бытового обслуживания работников;
  • оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований;
  • оформлять документы, связанные с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований;
  • планировать мероприятия по контролю за соблюдением требований охраны труда;
  • применять методы осуществления контроля (наблюдение, анализ документов, опрос) и разрабатывать необходимый для этого инструментарий;
  • документально оформлять результаты контрольных мероприятий, предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда;
  • взаимодействовать с комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченным по охране труда с целью повышения эффективности мероприятий по контролю за состоянием условий и охраны труда;
  • анализировать причины несоблюдения требований охраны труда;
  • оценивать и избирать адекватные меры по устранению выявленных нарушений;
  • идентифицировать опасные и вредные производственные факторы, потенциально воздействующие на работников в процессе трудовой деятельности, производить оценку риска их воздействия;
  • осуществлять сбор и анализ документов и информации об условиях труда;
  • оформлять необходимую документацию при проведении оценки условий труда, в том числе декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • применять методы сбора информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о состоянии условий труда и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, другой информации, необходимой для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • анализировать информацию, делать заключения и выводы на основе оценки обстоятельств несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выявлять и анализировать причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обосновывать необходимые мероприятия (меры) по предотвращению аналогичных происшествий;
  • оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • применять нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований;
  • выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков;
  • применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки;
  • проектировать структуру управления охраной труда, структуру службы охраны труда, обосновывать ее численность;
  • конкретизировать требования к знаниям и умениям, уровню подготовки специалистов службы охраны труда;
  • описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для руководителей и специалистов;
  • проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда;
  • использовать РИСОТ.

pdf_iconУведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Программа профессиональной переподготовки: Бухгалтерский учет

Цена
40 акадаем. часов очно + 210 академ. часов дистанционно 12000 руб.
124 акадаем. часов очно + 126 академ. часов дистанционно 24000 руб.

Длительность курса: 250/6 (мес.) часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться
26.06.2017Саратов12000 руб.
28.06.2017Саратов24000 руб.

Программа профессиональной переподготовки "Бухгалтерский учет" разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» (приказ Минтруда России №106н от 22.12.2014)

Программа предназначена для тех, кто стремится повысить свою профессиональную компетенцию в области бухгалтерского учета и получить дополнительную квалификацию, открывающую широкие возможности для профессионального и карьерного развития в финансово-экономической сфере.

Цели данной программы:

  • Получение компетенций для выполнения нового вида профессиональной деятельности «бухгалтер».
  • Совершенствование компетенций, необходимых для выполнения вида профессиональной деятельности «бухгалтер» в рамках имеющейся квалификации для слушателей не имеющих профильного образования в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер»:

    • Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта.
    • Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни.
    • Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

Категория слушателей: 

  • служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом; 
  • руководители организаций;
  • специалисты, имеющие не профильное высшее или среднее профессиональное образование, желающие пройти профессиональную переподготовку по программе «Бухгалтер».

Условия обучения

Продолжительность программы: 250 академических часа/6 месяцев

Форма обучения: очно-заочная

Модули, которые проводятся в очном формате:

  • Основы бухгалтерского учета
  • Ведение бухгалтерского учета в 1С:Предприятие 8

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной защитой выпускной аттестационной работы.

Оценка качества освоения учебного курса осуществляется по результатам итоговой Аттестации.

Итоговая Аттестация проводиться в форме итогового тестирования. Результатом Аттестации является не менее 80% правильных ответов данных слушателем. Тестирование проводится в формате онлайн-тестирования.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования

Краткое содержание программы

Краткое содержание программы:

Часть 1. Основы бухгалтерского учета

  1. Содержание и функции бухгалтерского учета
  2. Предмет и объекты бухгалтерского учета
  3. Методы бухгалтерского учета: бухгалтерский баланс
  4. Методы бухгалтерского учета: счета и двойная запись
  5. Документация как элемент метода бухгалтерского учета
  6. Оценка как элемент метода бухгалтерского учета
  7. Методы бухгалтерского учета: калькуляция себестоимости готовой продукции.
  8. Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учета
  9. Методы бухгалтерского учета: бухгалтерская отчетность
  10. Организация бухгалтерского учета
  11. Принципы регулирования бухгалтерского учета

Часть 2. Финансовый учет

  1. Порядок ведения учета денежно-финансовых операций
  2. Учет текущих обязательств и расчетов
  3. Учет основных средств. Счет 01.
  4. Нематериальные активы
  5. Учет материально-производственных запасов
  6. Учет вознаграждений работникам
  7. Учет капиталов и резервов финансирования
  8. Учет доходов и расходов
  9. Учет финансовых результатов

Часть 3. Управленческий учет

  1. Цели и концепции управленческого учета
  2. Классификация затрат и организация их учета
  3. Бюджетирование
  4. Система учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
  5. Модели формирования издержек
  6. Ценообразование

Часть 4. Ведение бухгалтерского учета в 1С:Предприятие 8.

  1. Начальная настройка. Работа со справочниками.
  2. Регистрация операций. Журнал операций. Стандартные отчеты.
  3. Учет денежных средств.
  4. Учет материальных запасов.
  5. Учет основных средств.
  6. Учет оплаты труда.
  7. Учет НДС. Завершение периода.

Подробную программу Вы можете запросить у менеджера Учебного центра.

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Менеджмент продаж

Цена
Цена для частных лиц 32000 руб.
Цена для организаций 38000 руб.

Длительность курса: 280/6 (мес.) часов/дней.

АНО «Учебный Центр Трайтек» проводит профессиональную подготовку квалифицированных менеджеров с высокими профессиональными и личностными компетенциями, необходимыми для управления в различных сферах бизнес деятельности: производственные и коммерческие организации, торговые и внешнеторговые компании, по программе "Менеджмент продаж".

Программа профессиональной переподготовки: Ландшафтный дизайн

Цена
Цена для частных лиц 42000 руб.
Цена для организаций 48000 руб.

Длительность курса: 292/6 мес. (1 семестр) часов/дней.

Программа профессиональной переподготовки «Ландшафтный дизайн» предназначена для подготовки специалистов, которые собираются работать в дизайн-студиях. Ландшафтный дизайнер — это творческая профессия позволяющая организовать пространство под открытом небом с использование разнообразных природных материалов. Ландшафтный дизайн включает в себя изучение основ дендрологии, садовой архитектуры, отделочных материалов и многое другое.

 Цели данной программы:

  • получение слушателями новой профессии — ландшафтный дизайнер
  • научить основным принципам и технологиям ландшафтной визуализации

Категория слушателей:

программа профессиональной переподготовки «Ландшафтный дизайн» предназначена для желающих освоить данную специальность и овладеть мастерством ландшафтного дизайнера.

Условия обучения

Продолжительность программы: 292 академических часа/9 мес (2 семестра)

Форма обучения: очная

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией — защитой выпускной аттестационной работы.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования.

Выдаваемые документы об обучении: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, сертификаты учебного центра, сертификат фирмы Corel.

Краткое содержание программы

Программа состоит из 3 модулей:

  1. Ландшафтный дизайн (теория)
  2. Наш Сад 10.0 Кристалл (Визуализация проектов ландшафтного дизайна)
  3. Профессиональные компетенции менеджера

Подробную программу Вы можете запросить у менеджера Учебного центра.

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).

Программа профессиональной переподготовки: Дизайн интерьеров

Цена
Цена для частных лиц 45000 руб.
Цена для организаций 51000 руб.

Длительность курса: 360/6 мес. (1 семестр) часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться
28.08.2017Саратов45000 руб.

Программа профессиональной переподготовки «Дизайн интерьеров» предназначена для подготовки специалистов, которые собираются работать в дизайн-студиях визуализаторами проектов.

 Цели данной программы:

  • познакомить слушателей с назначением и возможностями программ Corel Draw, PhotoShop, 3Ds Max
  • показать достоинства и недостатки программ
  • научить создавать и редактировать графические объекты с помощью программы Corel Draw, обрабатывать растровые изображения с помощью программы PhotoShop, создавать трехмерные визуализации с помощью программы 3Ds MAx
  • научить основным принципам и технологиям архитектурной визуализации

Категория слушателей:

Программа профессиональной переподготовки «Дизайн интерьеров» предназначена для желающих освоить данную специальность и по окончании программы работать в любой из областей художественно-проектной деятельности, базирующейся на компьютерных технологиях, заниматься авторским дизайном, работая на студиях дизайна или в частном порядке. Но главное – это посвящать себя творческой, созидательной профессии, способной обеспечить благосостояние настоящих профессионалов!

Условия обучения

Продолжительность программы: 360 академических часа/6 мес (1 семестр)

Форма обучения: очная

Освоение программы профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной итоговой аттестацией — защитой выпускной аттестационной работы.

Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего специального образования.

Выдаваемые документы об обучении: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, сертификаты учебного центра, сертификат фирмы Corel.

Краткое содержание программы

Программа состоит из 6 модулей:

  1. Создание векторных изображений в программе CorelDraw
  2. Обработка растровых изображений в программе Adobe Photoshop
  3. Дизайн интерьеров (теория)
  4. Трехмерное моделирование с помощью программы Autodesk 3Ds Max
  5. Фотореалистичная визуализация (Mental Ray, VRay)
  6. Профессиональные компетенции менеджера

Подробную программу Вы можете запросить у менеджера Учебного центра.

Необходимые документы

Документы, которые необходимо предоставить при заключении договора на обучение:

  1. личное заявление (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  2. анкету (форма установленного образца заполняется при подаче документов);
  3. паспорт и копию страниц паспорта с Ф.И.О., регистрацией по месту жительства;
  4. оригинал и копию документа среднем профессиональном или высшем образовании с приложением
  5. фотографии 3х4 (3 шт.) на матовой бумаге (принимаются только одинаковые снимки!);
  6. при несовпадении фамилии в документе, удостоверяющем личность, и документе об образовании или иных документах: оригинал и копию свидетельства о заключении брака (расторжении брака, свидетельства о смене Ф.И.О. или справку из ЗАГСа).