Как стать специалистом по управлению персоналом?

Менеджер по управлению персоналом

Сегодня существует несколько вариантов получения знаний и навыков HR-менеджера, т.е. настоящего профессионала в данной сфере. Они отличаются не только продолжительностью обучения (совсем лаконичные учебные курсы или варианты посерьезнее), но и уровнем знаний и навыков, которые можно получить в результате прохождения учебной программы. Так, например, самый простой и быстрый вариант — пройти обучение на курсе "Менеджер по управлению персоналом предприятия", где всего за 40 часов Вы получите весь необходимый набор знаний и умений, позволяющий построить и успешно реализовать грамотную кадровую политику компании.

Вот только этот курс сложно назвать обучением "с нуля", он предназначен для опытных кадровиков, а также руководителей среднего и высшего уровня, которые хотят "навести порядок" в коллективе. Хотя, конечно, если Вы претендуете на вакансию рекрутера или специалиста в кадровом агентстве, занимающемся подбором персонала, то знаний и навыков, которые Вы получите за время обучения, будет вполне достаточно для начала профессиональной деятельности.

Второй вариант — комплексный курс "Менеджер по управлению персоналом предприятия (с трудовым правом)", который длится уже 120 часов и, фактически, включает в себя три блока (курса):

  • "Специалист по кадрам", т.е. изучение основ кадрового делопроизводства;
  • "Специалист по подбору персонала", аналогичный вышеуказанному;
  • "Трудовое право", в рамках которого рассматриваются правовые аспекты трудовых отношений, понятие трудового договора и даже вопросы, связанные с обработкой персональных данных работников сотрудниками кадровой службы.

Согласитесь, это уже более серьезный подход к подготовке специалиста, претендующего на должность HR-менеджера (да и просто сотрудника отдела кадров).

Третий и наиболее интересный вариант — "Программа профессиональной переподготовки: Управление персоналом (для специалистов)", подготовленная в полном соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом" (Приказ Минтруда России №691н от 06.10.2015). Данный курс проводится в рамках профессиональной переподготовки, т.е. любой человек, имеющий законченное среднее или высшее профессиональное образование, может пройти обучение и получить диплом государственного образца о профессиональной переподготовке, подтверждающий получение данной профессии. На обучение выделяется 250 часов, причем часть из них очно (фактически, по программам "Специалист по кадрам" или "Специалист по подбору персонала"), а все остальное — заочно, с использованием дистанционных образовательных технологий. Такой подход позволяет не только сократить время и трудозатраты на обучение, причем не столько со стороны Учебного Центра, сколько с Вашей стороны, т.к. никто не мешает учиться в удобном для Вас графике, но и получить более качественную подготовку, что обусловлено обязательной итоговой аттестацией, по результатам которой и выдается диплом.

Если сравнить стоимость обучения, то становится понятно, что последний вариант не только наиболее обширный с информативной точки зрения, но и наиболее рентабельный с позиции инвестирования в собственное развитие. И дело не в 5% скидке на обучение в ближайшей группе, а в результате, который Вы получите после прохождения данного курса. Именно поэтому мы рекомендуем проходить обучение по данной программе переподготовки всем, кто заинтересован в повышении квалификации в области работы с персоналом, а также хочет сменить имеющуюся профессию на HR-менеджера.

Однако, в том случае, если Вам сложно заниматься заочно, стоит рассмотреть комплексный курс "Менеджер по управлению персоналом предприятия (с трудовым правом)", в рамках которого задачи современного специалиста по кадрам рассматриваются максимально подробно. Выбирайте лучшее!