Изучаем кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

В настоящее время все больше людей стараются открыть свое дело и перестать работать на "дядю" или на государство. Конечно, кризисы и изменение обязательных отчислений для индивидуальных предпринимателей несколько снизили количество ежегодно выдаваемых свидетельств на разрешение деятельности такого рода, но в целом картина достаточно радужная, люди стараются заниматься той или иной деятельностью легально, ведь 6% налогов по УСН — это не так уж и много. Да и компании развиваются, ведь без роста и развития их деятельность не имеет особенного практического смысла, хотя здесь многое зависит от отрасли и направления деятельности.

Поэтому, совершенно естественно, что как компаниям, так и индивидуальным предпринимателям интересно расширение штата сотрудников, чтобы успевать намного больше. А для этого руководителю или HR-менеджеру необходимо обладать знаниями и навыками по кадровым вопросам. Получить базовые знания можно на курсе "Ведение кадрового учета в организации"

, в рамках которого рассматриваются все основные вопросы кадрового делопроизводства, в том числе оформление на работу, перевод, увольнение, отпуска, оформление трудовой книжки и начисление стажа. За 30 часов Вы получите солидный пакет структурированных данных, которые можно будет использовать на практике в организациях всех форм собственности. Понятно, что для государственных структур, ИП и коммерческих компаний будут некоторые различия в характере работы, но трудовое законодательство остается неизменным, поэтому все основные принципы работы будут одинаковы.

Обучение на данном курсе можно рекомендовать не только потенциальным сотрудникам кадровых служб, т.е. молодым специалистам, не обладающим знаниями и навыками в нужном количестве, но и руководителям небольших компаний и индивидуальным предпринимателям, которые не планируют привлекать к работе отдельного HR-менеджера, а собираются заниматься кадровыми вопросами самостоятельно. Ничего особенно сложного здесь нет, достаточно освоить правила ведения документации и выполнять все требования законодательства по данному вопросу. Кроме того, не стоит забывать о требованиях 152-ФЗ "О персональных данных" (пройти обучение в данном направлении Вы можете на курсе "Организационно-технические мероприятия по реализации требований ФЗ №152 и сопутствующих документов по обработке персональных данных") и учитывать их при обработке информации о сотрудниках.

Стать кадровым работником сегодня может практически каждый человек. Конечно, желательно наличие высшего юридического образования, но ряд кадровых агентств и рекрутинговых компаний не требуют и этого, считая более важными деловые и коммуникативные навыки потенциальных сотрудников. Поэтому, если данное направление Вас заинтересовало, то приходите к нам на курсы, получайте знания и навыки и осваивайте новую профессию.