Раздел: Менеджер по персоналу / Cпециалист по кадрам

Правовые аспекты для работника кадровой службы

Цена
Цена для организаций 13800 руб.
Цена вебинара 12000 руб.
Цена для частных лиц 12000 руб.
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 900 руб.

Длительность курса: 36/ часов/дней.

Программа курса «Правовые аспекты для работника кадровой службы»  нацелена на подготовку специалистов по кадрам на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Цель курса: получение слушателями знаний в области трудового законодательства и применение их на практике на предприятиях различных форм собственности.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows и текстовым редактором MSWord.

По окончании обучения Вы  будете уметь:

  • правильно применять нормы трудового законодательства при оформлении основных кадровых документов предприятия;
  • владеть последними новациями в области трудового законодательства;
  • знать практику судов по трудовым спорам, решения которых вступили в законную силу.

 

Содержание курса:

Общие положения (3 академических часа)

  • цели и задачи трудового законодательства;
  • принципы правового регулирования трудовых отношений;
  • трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
  • локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
  • действие трудового законодательство и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и пространстве;
  • исчисление сроков.

Трудовой договор (6 академических часов)

  • понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора;
  • права и обязанности сторон;
  • примерная форма трудового договора, документы предъявляемые при заключении трудового договора;
  • вступление трудового договора в силу;
  • основания для заключения срочного трудового договора;
  • гражданско-правовые договора в трудовых отношениях;
  • судебная практика.

Защита персональных данных работника (3 академических часа)

  • понятие, обработка, требования при обработке персональных данных;
  • хранение, передачи и использование персональных данных;
  • ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных;
  • судебная практика.

Правовое регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации (6 академических часов)

  • порядок разработки и утверждение локальных нормативных актов, практика применения;
  • трудовой распорядок и дисциплина труда, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы;
  • правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования.
  • оформление перевода на другую работу;
  • судебная практика.

Прекращение трудового договора (6 академических часов)

  • общие основания для прекращения трудового договора;
  • увольнение работника по собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д.
  • расторжение трудового договора по соглашению сторон — плюсы и минусы для работодателя, права работодателя;
  • особенности увольнения по собственному желанию;
  • увольнение работников при сокращении численности (штата) организации;
  • особенности прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • судебная практика.

Охрана труда на предприятии (3 академических часа)

  • обязанности работодателя в сфере охраны труда;
  • документооборот по охране труда;
  • предварительные и периодические медицинские осмотры;
  • порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.

Защита трудовых прав, требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями трудового законодательства (6 академических часов)

  • Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»;
  • права работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий работниками ГИТ;
  • общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, обязательные требования и рекомендации.
  • санкции.

Что нового в трудовом законодательстве в 2012 года? (3 академических часа (обзорно))