Раздел: 1С: Предприятие 8

Специалист по кадрам

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Дистанционное обучение 5900 руб.
Цена вебинара 13900 руб.
Цена для частных лиц 13900 руб.
Цена для организаций 14900 руб.

Длительность курса: 48/ часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться
31.08.2017Саратов13900 руб.
12510 руб.
Скидка 10%!
18.09.2017Саратов13900 руб.
23.10.2017Саратов13900 руб.

Программа курса “Специалист по кадрам” нацелена на подготовку специалистов по кадрам на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Цель курса: научить слушателей вести кадровое делопроизводство на предприятиях различных организационно-правовых форм и вести автоматизированный кадровый учет.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows и текстовым редактором MS Word.

Материалы курса: Каждый слушатель получает пособие с материалами курса

По окончании обучения Вы  будете уметь:

  • ориентироваться в вопросах трудового права
  • правильно оформлять основные кадровые документы предприятия –  приказы по кадрам, заявления, трудовую книжку и т.п.
  • правильно оформлять основные кадровые документы предприятия с учетом специфики ситуации
  • вести автоматизированный кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Содержание курса:

Кадровое делопроизводство

Введение

  • ТК РФ: основные понятия, положения;
  • Документы по учету кадров
  • Унифицированные формы первичных документов

Оформление

  • Понятие и виды трудового договора;
  • Совмещение и совместительство;
  • Документы, необходимые для поступления на работу;
  • Порядок оформления трудовых отношений с работником

Перевод

  • Перевод и перемещение
  • Комплекс документов по оформлению перевода на др. работу
  • Временный перевод на другую работу
  • Перевод на другую работу по медицинским показаниям;
  • Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности, реорганизации

Отпуска

  • Виды отпусков, предоставляемых работнику;
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок оформления основного отпуска. График отпусков.
  • Продление, перенос и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Порядок предоставления ученических отпусков и отпусков бес сохранения заработной платы

Увольнение работников

  • Основания прекращения трудового договора
  • Порядок оформления увольнения работника: увольнение по собственному желанию; увольнении по инициативе работодателя; увольнение по соглашению сторон; увольнение переводом в другую организацию

Трудовая книжка

  • Инструкция по ведению трудовой книжки
  • Заполнение трудовой книжки
  • Внесение исправлений в трудовую книжку
  • Учет трудовых книжек

Стаж

  • Правила подсчета трудового стажа
  • Подсчет непрерывного трудового стажа

Справочно-правовая система Консультант плюс

  • Информационные банки программы.
  • Поиск по законодательству, по правовому навигатору.
  • Справочная информация.

Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие 8

  • Краткий обзор назначения и работы основных подсистем конфигурации. Начальные навыки работы с конфигурацией Структура конфигурации.
  • Понятие управленческого учета. Структура компании, организации, подразделения. Настройка связи между организациями. Основные настройки системы. Учетная политика.
  • Обзор и заполнение справочников. Особенности заполнения справочника "Физические лица", «Штатное расписание» Возможности ведения анкетирования и тестирования сотрудников при приеме на работу и в последующем. Учет кадровой информации о сотрудниках в справочниках. Форма Т-2.
  • Прием на работу, Прием на работу, кадровое перемещение, увольнение.  воинский учет. Графики отпусков организации, командировки, отпуска ,отсутствие на работе, возврат на работу, запланированные кадровые перестановки. Отчеты по движению сотрудников, кадровой статистике, средняя численность .
  • Прием на работу на предприятие, кадровые перестановки. Движение работников предприятия. Ведение нерегламентированных сведений о физическом лице для управления. Справочник должностей. Ведение должностных инструкций.
  • Создание кадрового плана, подготовка и утверждение изменений кадрового плана. Расчет фонда затрат на персонал. Подбор персонала,  регистрация кандидатов. Назначение и проведение собеседований. Опросы и удаленное анкетирование кандидатов. Отчеты по кадровому плану.
  • Аттестация персонала. Регистрация результатов аттестаций.
  • Учет и планирование отпусков, командировок. Планирование и утверждение графиков отпусков. Планирование встреч работников.
  • События. Отчеты по событиям. Планирование мероприятий.
  • Учет занятости в мероприятиях. Использование помещений предприятия.

Документы об окончании

Сертификат Учебного центра Трайтек

Сертификат Учебного центра "Трайтек"