01. Менеджер по персоналу / Cпециалист по кадрам

В современном мире профессия менеджера по персоналу одна из самых актуальных.

Ценностью большинства компаний в нашей стране теперь становится «человеческий капитал», именно поэтому управление персоналом становится частью организационной стратегии предприятий. Это, в свою очередь, в огромной степени определяет то, насколько деятельность компании будет эффективной.

Если раньше для «кадровика» было достаточно иметь образование в области психологии, то сейчас его деятельность по управлению персоналом намного шире и многогранней. Соответственно и требования к специалистам по кадрам не просто выше, а совершенно иные. Конечно, наличие психологического образования для менеджера по персоналу необходимо, однако этих знаний ему будет недостаточно для того, чтобы удачно выполнять задачи, которые перед ним стоят. Современный «кадровик» должен иметь еще и знания в области экономики, быть отличным управленцем, хорошо ориентироваться в вопросах трудового права, вести кадровое делопроизводство и т.д.

Курсы Учебного центра «Трайтек» будут интересны:

  • специалистам кадровых служб и менеджерам по персоналу. Их цель — научить:
    • ориентироваться в трудовом законодательстве;
    • правильно составлять и оформлять основные документы кадровой службы (всевозможные заявления, приказы по кадрам, трудовую книжку и т.п.) с учетом специфики ситуации;
    • вести автоматизированный кадровый учет используя программные продукты «1С».
  • бухгалтерам, желающим освоить программу «1С» для автоматизации ведения кадрового учета и расчета заработной платы на предприятии.

В нашем Учебном центре представлен широкий спектр тематических семинаров и тренингов, полезных как для специалистов по кадрам, так и для руководителей различного уровня и иных слушателей. Все это поможет слушателям повысить свою квалификацию в вопросах эффективной системы управления трудовыми ресурсами предприятий, создать успешную команду и грамотно её мотивировать.

Менеджер по управлению персоналом предприятия (с трудовым правом)

Цена
Цена для организаций 26500 руб.
Цена вебинара 26500 руб.
Цена для частных лиц 26500 руб.

Длительность курса: 120 часов/дней.

Данный курс направлен на комплексную подготовку специалистов в сфере управления персоналом. Курс позволит структурировать профессиональный и управленческий опыт в сфере управления персоналом, выбрать эффективный и индивидуальный стиль управления коллективом и создать структуру принятия решений по совершенствованию кадровой политики в компании. Слушатели получат знания в области трудового законодательства и применение их на практике на предприятиях различных форм собственности.

Категория слушателей: менеджеры служб по управлению персоналом, сотрудники кадровых служб, руководители компаний, подразделений.

Предварительная подготовка: навыки работы с операционной системой Windows, текстовым редактором Word.

Продолжительность курса: 120 ак. часов

Содержание курса:

Блок 1. Специалист по кадрам

Кадровое делопроизводство

Введение в кадровое делопроизводство

  • Введение в трудовой кодекс РФ
  • Документы по учету кадров и унифицированные формы документов.

Оформление

  • Понятие и виды трудового договора;
  • Совмещение и совместительство;
  • Документы, необходимые для поступления на работу;
  • Порядок оформления трудовых отношений с работником

Перевод

  • Перевод и перемещение
  • Комплекс документов по оформлению перевода на др. работу
  • Временный перевод на другую работу
  • Перевод на другую работу по медицинским показаниям;
  • Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности, реорганизации

Отпуска

  • Виды отпусков, предоставляемых работнику;
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок оформления основного отпуска. График отпусков.
  • Продление, перенос и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Порядок предоставления ученических отпусков и отпусков бес сохранения заработной платы

Увольнение работников

  • Основания прекращения трудового договора
  • Порядок оформления увольнения работника: увольнение по собственному желанию; увольнении по инициативе работодателя; увольнение по соглашению сторон; увольнение переводом в другую организацию

Трудовая книжка

  • Инструкция по ведению трудовой книжки
  • Заполнение трудовой книжки
  • Внесение исправлений в трудовую книжку
  • Учет трудовых книжек

Стаж

  • Правила подсчета трудового стажа
  • Подсчет непрерывного трудового стажа

Кадровый учет в системе «1С: Предприятие 8»

Знакомство с программой

  • Краткий обзор назначения и работы основных подсистем конфигурации
  • Начальные навыки работы с конфигурацией
  • Структура конфигурации
  • Понятие управленческого учета.
  • Структура компании, организации, подразделения.
  • Настройка связи между организациями.
  • Основные настройки системы.
  • Учетная политика.

Справочники

  • Обзор и заполнение справочников.
  • Особенности заполнения справочника "Физические лица", «Штатное расписание»
  • Возможности ведения анкетирования и тестирования сотрудников при приеме на работу и в последующем.
  • Учет кадровой информации о сотрудниках в справочниках.
  • Форма Т-2.

Документы и отчеты

  • Прием на работу, кадровое перемещение, увольнение
  • Воинский учет.
  • Графики отпусков организации, командировки, отпуска, отсутствие на работе, возврат на работу, запланированные кадровые перестановки .
  • Отчеты по движению сотрудников, кадровой статистике, средняя численность .

Управление персоналом

  • Прием на работу на предприятие, кадровые перестановки.
  • Движение работников предприятия.
  • Ведение нерегламентированных сведений о физическом лице для управления.
  • Справочник должностей.
  • Ведение должностных инструкций.
  • Создание кадрового плана, подготовка и утверждение изменений кадрового плана.
  • Расчет фонда затрат на персонал.
  • Подбор персонала,  регистрация кандидатов.
  • Назначение и проведение собеседований.
  • Опросы и удаленное анкетирование кандидатов.
  • Отчеты по кадровому плану
  • Аттестация персонала. Регистрация результатов аттестаций
  • Учет и планирование отпусков, командировок. Планирование и утверждение графиков отпусков. Планирование встреч работников.
  • События. Отчеты по событиям. Планирование мероприятий.
  • Учет занятости в мероприятиях.
  • Использование помещений предприятия

Справочно-правовая система Консультант плюс

  • Информационные банки программы.
  • Поиск по законодательству, по правовому навигатору.
  • Справочная информация.

Блок 2. Специалист по подбору персонала

Теоретические основы управления персоналом

  • Предмет изучения курса. Основное содержание курса
  • Концепция управления персоналом организации
  • Функционально-целевая модель системы управления организацией. Место и роль в ней управления персоналом
  • Методы анализа и построения системы управления персоналом. Методы управления персоналом
  • Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом

Подбор и найм персонала

  • Оценка потребности в персонале. Разработка профиля компетенции для отбора
  • Технология поиска и отбора кандидатов
  • Первичная диагностика и отбор кандидатов
  • Виды интервью, структура и этапы
  • Методики психодиагностики. Прогнозирование возможных будущих проблем с кандидатом.
  • Источники привлечения кандидатов
  • Формула успешного найма

Адаптация персонала

  • Основные цели адаптации новых сотрудников.
  • Этапы адаптации
  • Программа адаптации
  • Контроль на первых этапах работы: частота, формы контроля
  • Основы наставничества
  • Итоги прохождения периода адаптации

Формирование системы мотивации персонала

  • Теории и модели мотивации
  • Требования к построению системы мотивации
  • Принципы мотивации персонала
  • Виды материальной мотивации: ее достоинства и недостатки
  • Мотивационные факторы, от которых зависит поведение сотрудника
  • Методы нематериальной мотивации, передача ответственности и полномочий как мотивационный фактор
  • Типичные ошибки при составлении мотивационных схем

Оценка персонала

  • Для чего нужна оценка персонала.
  • Виды и формы оценки и регулярность их проведения
  • Аттестация, виды и формы, инструменты которые могут применяться при аттестации персонала
  • Способы донесения результатов до сотрудника
  • Составление плана индивидуального развития сотрудника по итогам оценки

Обучение и развитие персонала компании

  • Диагностика потребности в обучении сотрудников
  • Какую форму обучения выбрать: семинары, тренинги, дистанционное обучение, книги, наставничество и другие формы. Плюсы и минусы
  • Критерии оценки эффективности обучения
  • Проблемы, почему обучение не приносит результата и как их избежать
  • Управление карьерой
  • Основные этапы построения системы обучения в компании
  • Создание кадрового резерва и этапы работы
  • Увольнение сотрудников

Блок 3. Трудовое право

Общие положения

  • цели и задачи трудового законодательства;
  • принципы правового регулирования трудовых отношений;
  • трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
  • локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
  • действие трудового законодательство и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и пространстве;
  • исчисление сроков.

Трудовой договор

  • понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора;
  • права и обязанности сторон;
  • примерная форма трудового договора, документы предъявляемые при заключении трудового договора;
  • вступление трудового договора в силу;
  • основания для заключения срочного трудового договора;
  • гражданско-правовые договора в трудовых отношениях;
  • судебная практика.

Защита персональных данных работника

  • понятие, обработка, требования при обработке персональных данных;
  • хранение, передачи и использование персональных данных;

Правовые аспекты для работника кадровой службы

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 900 руб.
Цена вебинара 12000 руб.
Цена для частных лиц 12000 руб.
Цена для организаций 13800 руб.

Длительность курса: 36/ часов/дней.

Программа курса «Правовые аспекты для работника кадровой службы»  нацелена на подготовку специалистов по кадрам на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Цель курса: получение слушателями знаний в области трудового законодательства и применение их на практике на предприятиях различных форм собственности.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows и текстовым редактором MSWord.

По окончании обучения Вы  будете уметь:

  • правильно применять нормы трудового законодательства при оформлении основных кадровых документов предприятия;
  • владеть последними новациями в области трудового законодательства;
  • знать практику судов по трудовым спорам, решения которых вступили в законную силу.

 

Содержание курса:

Общие положения (3 академических часа)

  • цели и задачи трудового законодательства;
  • принципы правового регулирования трудовых отношений;
  • трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
  • локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
  • действие трудового законодательство и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и пространстве;
  • исчисление сроков.

Трудовой договор (6 академических часов)

  • понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора;
  • права и обязанности сторон;
  • примерная форма трудового договора, документы предъявляемые при заключении трудового договора;
  • вступление трудового договора в силу;
  • основания для заключения срочного трудового договора;
  • гражданско-правовые договора в трудовых отношениях;
  • судебная практика.

Защита персональных данных работника (3 академических часа)

  • понятие, обработка, требования при обработке персональных данных;
  • хранение, передачи и использование персональных данных;
  • ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных;
  • судебная практика.

Правовое регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации (6 академических часов)

  • порядок разработки и утверждение локальных нормативных актов, практика применения;
  • трудовой распорядок и дисциплина труда, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы;
  • правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования.
  • оформление перевода на другую работу;
  • судебная практика.

Прекращение трудового договора (6 академических часов)

  • общие основания для прекращения трудового договора;
  • увольнение работника по собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д.
  • расторжение трудового договора по соглашению сторон — плюсы и минусы для работодателя, права работодателя;
  • особенности увольнения по собственному желанию;
  • увольнение работников при сокращении численности (штата) организации;
  • особенности прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • судебная практика.

Охрана труда на предприятии (3 академических часа)

  • обязанности работодателя в сфере охраны труда;
  • документооборот по охране труда;
  • предварительные и периодические медицинские осмотры;
  • порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.

Защита трудовых прав, требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями трудового законодательства (6 академических часов)

  • Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»;
  • права работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий работниками ГИТ;
  • общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов, обязательные требования и рекомендации.
  • санкции.

Что нового в трудовом законодательстве в 2012 года? (3 академических часа (обзорно))

Бухгалтер по учету труда и заработной платы

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Цена вебинара 10900 руб.
Цена для частных лиц 10900 руб.
Цена для организаций 12000 руб.

Длительность курса: 44/ часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться
12.06.2017Саратов10900 руб.
20.06.2017Саратов10900 руб.

Цель курса: формирование умений в проведении расчетов с персоналом по заработной плате и страховым взносам, составлении форм отчетности. Умение организовать учет личного состава и рабочего времени, учитывать отработанное и неотработанное время, получать алгоритмы расчета оплаты труда по различным основаниям, вычетов и удержаний из заработной платы, расчета по больничным листам. Подготовить слушателей для эффективной работы с программным продуктом  1С Предприятие, позволяющим вести автоматизированный учет кадровой службы и расчет зарплаты. Формирование умений в использовании программного продукта 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Категория слушателей:

Программа курса «Бухгалтер по учету труда и заработной платы» предназначена для подготовки бухгалтеров, занимающихся расчетом заработной платы. Кадровиков и расчетчиков, занимающихся вопросами кадрового учета и расчета зарплаты непосредственно в системе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows.

Материалы курса: Каждый слушатель получает пособие с материалами курса

По окончании обучения Вы  будете уметь:

  • Организовывать учет труда и заработной платы на предприятиях
  • Работать с первичными документами по труду и заработной плате
  • Рассчитывать выплаты по заработной плате, НДФЛ и страховые взносы
  • Организовывать и вести расчеты наличными между юридическими и физическими лицами
  • Работать со справочниками программы
  • Вводить в программу первичные кадровые документы (прием на работу, кадровое перемещение, увольнение).
  • Оформлять невыходы (больничные листы, командировки, отпуска).
  • Начислять и выплачивать заработную плату.
  • Заполнять регламентированную отчетность

 

Содержание курса:

Блок 1: Учет труда и заработной платы (теория)

  1. Задачи учета расчетов по оплате труда.

    • Организация учета труда и зарплаты.
    • Формы оплаты труда.
    • Учет рабочего времени и норм выработки.
    • Порядок оплаты труда.
  2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

    • Документальное оформление доплат.
    • Оплата за работу в выходные, праздничные дни.
    • Оплата при суммированном рабочем времени.
    • Сверхурочная работа.
    • Оплата простоев.
    • Оплата за работу в ночное время.
    • Заместительство.
  3. Оплата за неотработанное время.

    • Виды неотработанного времени.
    • Нормативные документы о порядке расчета среднего заработка.
    • Оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, командировок, выполнения государственных обязанностей.
  4. Удержание из заработной платы.

    • Удержания по инициативе организации.
    • Обязательные удержания.
    • Порядок расчета и удержания НДФЛ.
    • Стандартные и имущественные вычеты.
    • Налоговая карточка.
    • Удержания по исполнительным листам.
  5. Учет страховых взносов

    • Нормативные документы о порядке исчисления и уплаты страховых взносов.
    • Порядок определения базы для исчисления страховых взносов.
    • Ставки взносов и льготы.
    • Отчетность по страховым взносам.
  6. Документальное оформление выплаты заработной платы.

    • Расчетно-платежная ведомость.
    • Порядок выплаты зарплаты.
    • Депонирование зарплаты.
    • Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Блок 2: Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8

  1. Введение в программу 1С: Зарплата и управление персоналом. Ввод данных об организации.
  • Начальные навыки работы с конфигурацией.
  • Интерфейс справочников, документов.
  • Понятие управленческого учета и  регламентированного учета.
  • Структура компании, организации, подразделения.
  • Основные настройки системы.
  • Учетная политика.
  • Производственный календарь.
  • Графики работы.
  • Обзор и заполнение справочников.
  • Особенности заполнения справочника "Физические лица", «Штатное расписание»
  • Возможности ведения анкетирования и тестирования сотрудников при приеме на работу и в последующем.
  • Учет кадровой информации о сотрудниках в справочниках.
  • Форма Т-2.
  1. Кадровый учет
  • Прием на работу на предприятие и в организацию, кадровые перестановки.
  • Движение работников предприятия.
  • Ведение нерегламентированных сведений о физическом лице для управления.
  • Справочник должностей. Ведение должностных инструкций.
  • Создание кадрового плана, подготовка и утверждение изменений кадрового плана.
  • Расчет фонда затрат на персонал.
  • Подбор персонала, регистрация кандидатов.
  • Назначение и проведение собеседований.
  • Опросы и удаленное анкетирование кандидатов.
  • Отчеты по кадровому плану
  • Аттестация персонала. Регистрация результатов аттестаций
  • Учет и планирование отпусков, командировок. Планирование и утверждение графиков отпусков. Планирование встреч работников.
  • События. Отчеты по событиям.
  • Планирование мероприятий. Учет занятости в мероприятиях. Использование помещений предприятия
  1. Расчет зарплаты
  • Штатное расписание организации.
  • Прием на работу в организацию, Работники организации и предприятия.
  • Отсутствие и возврат на работу.
  • Расчет зарплаты.
  • Учет отработанного времени.
  • Формы оплаты труда.
  • Плановые начисления сотрудника. Плановые удержания сотрудника
  • Расчетчики.
  • Начисление зарплаты работникам организаций.
  • Оплата по сдельному наряду.
  • Доплаты за вечерние часы  и оплата сверхурочных часов.
  • Оплата праздничных. Премии.
  • Другие начисления и удержания.
  • Оплата больничного листа.
  • Расчет отпусков всех видов.
  • Алименты.
  • Расчет среднего заработка для командировок.
  • Выплата зарплаты. Отчетность по зарплате.
  • Расчетные ведомости. Расчетные листки. Данные для НДФЛ.
  • Исчисление и удержание НДФЛ.
  • Учет трудовых договоров. Договора займа.
  • Персонифицированный учет. Воинский учет.
  • Исчисление ЕСН и взносов в ПФР. Отчеты по ЕСН и в налоговую.

Учет труда и заработной платы (теория)

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Цена вебинара 6200 руб.
Цена для частных лиц 6200 руб.
Цена для организаций 7800 руб.

Длительность курса: 20/2 часов/дней.

Цель курса: формирование умений в проведение расчетов с персоналом по заработной плате и страховым взносам, составление форм отчетности. Умение организовать учет личного состава и рабочего времени, учитывать отработанное и неотработанное время, получать алгоритмы расчета оплаты труда по различным основаниям, вычетов и удержаний из заработной платы, расчета по больничным листам.

Категория слушателей:

Программа курса «Учет труда и заработной платы (теория)» предназначена для подготовки бухгалтеров, занимающихся расчетом заработной платы.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows.

По окончании обучения Вы будете уметь:

  • Организовывать учет труда и заработной платы на предприятиях
  • Работать с первичными документами по труду и заработной плате
  • Рассчитывать выплаты по заработной плате, НДФЛ и страховые взносы
  • Организовывать и вести расчеты наличными между юридическими и физическими лицами

 

Содержание курса:

  1. Задачи учета расчетов по оплате труда.

    • Организация учета труда и зарплаты.
    • Формы оплаты труда.
    • Учет рабочего времени и норм выработки.
    • Порядок оплаты труда.
  2. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

    • Документальное оформление доплат.
    • Оплата за работу в выходные, праздничные дни.
    • Оплата при суммированном рабочем времени.
    • Сверхурочная работа.
    • Оплата простоев.
    • Оплата за работу в ночное время.
    • Заместительство.
  3. Оплата за неотработанное время.

    • Виды неотработанного времени.
    • Нормативные документы о порядке расчета среднего заработка.
    • Оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, командировок, выполнения государственных обязанностей.
  4. Удержание из заработной платы.

    • Удержания по инициативе организации.
    • Обязательные удержания.
    • Порядок расчета и удержания НДФЛ.
    • Стандартные и имущественные вычеты.
    • Налоговая карточка.
    • Удержания по исполнительным листам.
  5. Учет страховых взносов

    • Нормативные документы о порядке исчисления и уплаты страховых взносов.
    • Порядок определения базы для исчисления страховых взносов.
    • Ставки взносов и льготы.
    • Отчетность по страховым взносам.
  6. Документальное оформление выплаты заработной платы.

    • Расчетно-платежная ведомость.
    • Порядок выплаты зарплаты.
    • Депонирование зарплаты.
    • Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Кадровый учет и расчет зарплаты в программе «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 1000 руб.
Цена для организаций 7000 руб.
Цена для частных лиц 7000 руб.
Цена вебинара 7000 руб.

Длительность курса: 24/ часов/дней.

Программа курса «Кадровый учет и расчет зарплаты в программе 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предназначена для подготовки слушателей, занимающихся вопросами кадрового учета и расчета зарплаты в бюджетных организациях.

Цель курса: подготовить слушателей для эффективной работы с программным продуктом  1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, позволяющим вести автоматизированный учет кадровой службы и расчет зарплаты. Формирование умений в использовании программного продукта 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows (уверенный пользователь),  знания в области учета труда и его оплаты в бюджетной сфере.

По окончании обучения Вы  будете уметь:

  • работать со справочниками программы
  • вводить в программу первичные кадровые документы (прием на работу, кадровое перемещение, увольнение)
  • оформлять невыходы (больничные листы, командировки, отпуска)
  • начислять и выплачивать заработную плату
  • заполнять регламентированную отчетность

 

Содержание курса:

Введение в программу

  • Начальные навыки работы с конфигурацией.
  • Знакомство с возможностями программы в части ведения учета труда и расчета заработной платы служащих (государственная гражданская и военная служба).
  • Интерфейс справочников, документов.
  • Понятие управленческого учета и  регламентированного учета.
  • Структура компании, организации, подразделения.
  • Основные настройки системы.
  •  Учетная политика.
  • Производственный календарь.  Графики работы.

Управление персоналом

  • Прием на работу на предприятие и в организацию, кадровые перестановки.
  • Движение работников предприятия.
  • Ведение нерегламентированных сведений о физическом лице для управления.
  • Справочник должностей. Ведение должностных инструкций.
  • Создание кадрового плана, подготовка и утверждение изменений кадрового плана.
  • Расчет фонда затрат на персонал.
  • Подбор персонала  регистрация кандидатов.
  • Назначение и проведение собеседований.
  • Опросы и удаленное анкетирование кандидатов. Отчеты по кадровому плану
  • Аттестация персонала. Регистрация результатов аттестаций

.Расчет зарплаты

  • Штатное расписание организации.
  • Прием на работу в организацию,
  • Работники организации и предприятия.
  • Отсутствие и возврат на работу.
  • Расчет зарплаты.
  • Учет отработанного времени. Формы оплаты труда.
  • Плановые начисления сотрудника. Плановые удержания сотрудника
  • Расчетчики. Начисление зарплаты работникам организаций.
  • Оплата по сдельному наряду. Доплаты за вечерние часы  и оплата сверхурочных часов. Оплата праздничных.
  • Премии. Другие начисления и удержания.
  • Оплата больничного листа. Расчет отпусков всех видов.
  • Алименты.
  • расчет среднего заработка для командировок.
  •  Выплата зарплаты.
  • Отчетность по з\пл. Расчетные ведомости. Расчетные листки.
  • Настройка и расчет зарплатных налогов.
  • Учет трудовых договоров. Договора займа.
  • Формирование данных по отражению заработной платы на счетах бюджетного учета
  • Персонифицированный учет. Воинский учет. Отчеты в налоговую.

Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие 8

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Цена вебинара 5200 руб.
Цена для частных лиц 5200 руб.
Цена для организаций 6200 руб.

Длительность курса: 16/ часов/дней.

Программа курса «Ведение кадрового учета в 1С:Предприятие 8» предназначена для подготовки работников кадровой службы и менеджеров по управлению персоналом, желающих освоить программу автоматизации управления персоналом на предприятии, занимающихся ведением кадрового учета, подбором, аттестацией персонала.

Цель курса: формирование умений в использовании программы 1С: Предприятие 8. Управление персоналом для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows, текстовым редактором Word

Материалы курса: Каждый слушатель получает пособие с материалами курса

По окончании обучения Вы будете уметь:

  • Настраивать необходимую первоначальную информацию
  • Работать со справочниками программы
  • Регистрировать кадровые документы и формировать необходимую отчетность по кадровым данным
  • Использовать возможности программы для повышения эффективности работы

Содержание курса:

  1. Знакомство с программой

    • Краткий обзор назначения и работы основных подсистем конфигурации
    • Начальные навыки работы с конфигурацией
    • Структура конфигурации
    • Понятие управленческого учета.
    • Структура компании, организации, подразделения.
    • Настройка связи между организациями.
    • Основные настройки системы.
    • Учетная политика.
  2. Справочники

    • Обзор и заполнение справочников.
    • Особенности заполнения справочника "Физические лица", «Штатное расписание»
    • Возможности ведения анкетирования и тестирования сотрудников при приеме на работу и в последующем.
    • Учет кадровой информации о сотрудниках в справочниках.
    • Форма Т-2.
  3. Документы и отчеты

    • Прием на работу, кадровое перемещение, увольнение
    • Воинский учет.
    • Графики отпусков организации, командировки, отпуска, отсутствие на работе, возврат на работу, запланированные кадровые перестановки .
    • Отчеты по движению сотрудников, кадровой статистике, средняя численность .
  4. Управление персоналом

    • Прием на работу на предприятие, кадровые перестановки.
    • Движение работников предприятия.
    • Ведение нерегламентированных сведений о физическом лице для управления.
    • Справочник должностей.
    • Ведение должностных инструкций.
    • Создание кадрового плана, подготовка и утверждение изменений кадрового плана.
    • Расчет фонда затрат на персонал.
    • Подбор персонала, регистрация кандидатов.
    • Назначение и проведение собеседований.
    • Опросы и удаленное анкетирование кандидатов.
    • Отчеты по кадровому плану
    • Аттестация персонала. Регистрация результатов аттестаций
    • Учет и планирование отпусков, командировок. Планирование и утверждение графиков отпусков. Планирование встреч работников.
    • События. Отчеты по событиям. Планирование мероприятий.
    • Учет занятости в мероприятиях.
    • Использование помещений предприятия

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8 (обзорный курс)

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Цена вебинара 5900 руб.
Цена для частных лиц 5900 руб.
Цена для организаций 6900 руб.

Длительность курса: 32/ часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться
08.06.2017Саратов5900 руб.

Программа курса «Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8 (обзорный курс)» предназначена для подготовки бухгалтеров-расчетчиков, желающих освоить программу автоматизации расчета заработной платы на предприятии, а также сотрудникам кадровых служб, занимающихся ведением кадрового учета, подбором, аттестацией персонала.

Цель курса: формирование умений в использовании программы 1С: Предприятие 8. Управление персоналом для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows, текстовым редактором Word, знание системы расчета заработной платы

Материалы курса: Каждый слушатель получает пособие с материалами курса

По окончании обучения Вы будете уметь:

  • Настраивать необходимую первоначальную информацию
  • Работать со справочниками программы
  • Регистрировать кадровые документы и формировать необходимую отчетность по кадровым данным
  • Рассчитывать зарплату с различными доплатами и удержаниями и формировать необходимые отчеты
  • Использовать возможности программы для повышения эффективности работы

Содержание курса:

  1. Введение в программу. Ввод данных об организации.

    • Начальные навыки работы с конфигурацией.
    • Интерфейс справочников, документов.
    • Понятие управленческого учета и регламентированного учета.
    • Структура компании, организации, подразделения.
    • Основные настройки системы.
    • Учетная политика.
    • Производственный календарь.
    • Графики работы.
    • Обзор и заполнение справочников.
    • Особенности заполнения справочника "Физические лица", «Штатное расписание»
    • Возможности ведения анкетирования и тестирования сотрудников при приеме на работу и в последующем.
    • Учет кадровой информации о сотрудниках в справочниках.
    • Форма Т-2.
  2. Кадровый учет

    • Прием на работу на предприятие и в организацию, кадровые перестановки.
    • Движение работников предприятия.
    • Ведение нерегламентированных сведений о физическом лице для управления.
    • Справочник должностей. Ведение должностных инструкций.
    • Создание кадрового плана, подготовка и утверждение изменений кадрового плана.
    • Расчет фонда затрат на персонал.
    • Подбор персонала, регистрация кандидатов.
    • Назначение и проведение собеседований.
    • Опросы и удаленное анкетирование кандидатов.
    • Отчеты по кадровому плану
    • Аттестация персонала. Регистрация результатов аттестаций
    • Учет и планирование отпусков, командировок. Планирование и утверждение графиков отпусков. Планирование встреч работников.
    • События. Отчеты по событиям.
    • Планирование мероприятий. Учет занятости в мероприятиях. Использование помещений предприятия
  3. Расчет зарплаты

    • Штатное расписание организации.
    • Прием на работу в организацию, Работники организации и предприятия.
    • Отсутствие и возврат на работу.
    • Расчет зарплаты.
    • Учет отработанного времени.
    • Формы оплаты труда.
    • Плановые начисления сотрудника. Плановые удержания сотрудника
    • Расчетчики.
    • Начисление зарплаты работникам организаций.
    • Оплата по сдельному наряду.
    • Доплаты за вечерние часы и оплата сверхурочных часов.
    • Оплата праздничных. Премии.
    • Другие начисления и удержания.
    • Оплата больничного листа.
    • Расчет отпусков всех видов.
    • Алименты.
    • Расчет среднего заработка для командировок.
    • Выплата зарплаты. Отчетность по зпл.
    • Расчетные ведомости. Расчетные листки. Данные для НДФЛ.
    • Исчисление и удержание НДФЛ.
    • Учет трудовых договоров. Договора займа.
    • Персонифицированный учет. Воинский учет.
    • Исчисление ЕСН и взносов в ПФР. Отчеты по ЕСН и в налоговую.

Пользователь 1С: Зарплата и кадры 7.7

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 1000 руб.
Цена для организаций 9000 руб.
Цена для частных лиц 9000 руб.
Цена вебинара 9000 руб.

Длительность курса: 16/ часов/дней.

Программа курса «Пользователь 1С: Зарплата и кадры 7.7» предназначена для подготовки бухгалтеров, желающих освоить программу автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета на предприятии.

Цель курса: формирование умений в использовании программы 1С: Зарплата и кадры 7.7 для автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows, текстовым редактором Word, знание системы расчета заработной платы

Материалы курса: Каждый слушатель получает пособие с материалами курса

По окончании обучения Вы будете уметь:

  • работать со справочниками программы
  • формировать штатное расписание в программе
  • выполнять в программе расчеты зарплаты
  • оформлять в программе отпуска, больничные листы и т.п.
  • создавать и вводить произвольные виды начислений и удержаний
  • формировать в программе стандартные и произвольные отчеты

Содержание курса:

  1. Знакомство с программой. Справочники

    • Запуск программы.
    • Справочник Должности, Подразделения.
    • Составление штатного расписания.
    • Заполнение данных об организации.
    • Справочник Контрагенты.
    • Рассмотрение классификаторов.
    • Календари. Заполнение календарей: праздничные дни, пятидневка, для расчета отпуска, сменные.
    • Графики работы.
    • Особенности заполнения справочника "Сотрудники".
    • Прием сотрудников на работу.
    • Внесение данных в личную карточку сотрудника, вычетах по НДФЛ.
    • Справочник Расценки за сдельную работу,
    • Условия труда. Виды расчетов, Внесение дополнительных видов расчета.
  2. Кадровый учет

    • Кадровые приказы: Перемещение сотрудников, Увольнение, Приказ по предприятию, Перерасчет окладов по предприятию
  3. Документы по зарплате

    • Открытие и смена расчетного периода.
    • Документы начислений: Договор гражданско-правового характера; Наряды: индивидуальный и бригадный.
    • Комиссионная выручка.
    • Документы удержаний: Исполнительный лист, Погашение ссуды.
    • Документы отклонений: Больничный лист, Отпуск, Отпуск по уходу за ребенком, Оплата по среднему, Невыходы, Работа в праздники и выходные дни.
    • Введений премий, удержаний.
    • Ввод документов по единовременным пособиям
  4. Расчет заработной платы

    • Начисление зарплаты.
    • Выплата аванса.
    • Расчет заработной платы.
    • Журнал расчетов зарплата.
    • Начисление налогов с ФОТ.
    • Расчет налогов. Журнал расчета налогов.

Расчет зарплаты и кадровый учет в 1С: Управление производственным предприятием 8

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Цена для организаций 8600 руб.
Цена для частных лиц 8600 руб.
Цена вебинара 8600 руб.

Длительность курса: 30/ часов/дней.

В курсе рассматривается технология расчета зарплаты и кадрового учета в программе «1С: Управление производственным предприятием 8». Курс ориентирован на бухгалтеров-расчетчиков, желающих освоить автоматизированный расчет заработной платы в программе «1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием», а также на сотрудников кадровых служб, занимающихся ведением кадрового учета, подбором, аттестацией персонала.

Цель курса: рассмотреть расчет зарплаты и кадровый учет в 1С:Предприятие 8 Управление производственным предприятием.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows, текстовым редактором Word, знание системы расчета заработной платы.

Материалы курса: слушатели получают методическое пособие

По окончании курса Вы сможете:

  • Вести регламентированный кадровый учет
  • Производить расчет зарплаты

Содержание курса:

  1. Регламентированный кадровый учет

    • Ввод первоначальных данных.
    • Структура компании, организации, подразделения. Настройка связи между организациями. Учетная политика. Смены. Графики работы. Штатное расписание
    • Справочник «Физические лица» Ввод первоначальной информации о сотрудниках. Прием на работу. Документы кадровой службы: перемещение сотрудников, отпуск, командировки, увольнение, неявки сотрудников.. Прием работников по договорам гражданско –правового характера. Графики отпусков. Отчет «Список сотрудников организаций»
  2. Расчет зарплаты

    • Расчет зарплаты. Учет отработанного времени. Формы оплаты труда. Основные начисление сотрудникам. Дополнительные начисления сотрудникам. Начисления по среднему заработку Начисление зарплаты работникам организаций. Оплата по сдельному наряду. Оплата праздничных и выходных дней. Доплаты за вечерние часы и оплата сверхурочных часов. Премии. Начисления за счет ФСС.
    • Оплата больничного листа. Расчет отпусков всех видов. Оплата отпуска по уходу за ребенком. Алименты. расчет среднего заработка для командировок. Выплата зарплаты. Выплата аванса. Расчетные ведомости. Расчетные листки. Данные для НДФЛ. Исчисление и удержание НДФЛ. Учет трудовых договоров. Договора займа.
    • Исчисление страховых взносов. Отчеты по страховым взносам. и в налоговую.

Расчет зарплаты в 1С:Предприятие 8

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Цена вебинара 6500 руб.
Цена для частных лиц 6500 руб.
Цена для организаций 6900 руб.

Длительность курса: 20/ часов/дней.

Программа курса «Расчет зарплаты в 1С:Предприятие 8» предназначена для подготовки бухгалтеров-расчетчиков, желающих освоить программу автоматизации расчета заработной платы на предприятии.

Цель курса: формирование умений в использовании программы 1С: Предприятие 8. Управление персоналом для автоматизации расчета заработной платы.

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows, текстовым редактором Word, знание системы расчета заработной платы

Материалы курса: Каждый слушатель получает пособие с материалами курса

По окончании обучения Вы будете уметь:

  • Настраивать необходимую первоначальную информацию
  • Работать со справочниками программы
  • Регистрировать кадровые документы и формировать необходимую отчетность по кадровым данным
  • Рассчитывать зарплату с различными доплатами и удержаниями и формировать необходимые отчеты

Содержание курса:

  1. Регламентированный кадровый учет

    • Ввод первоначальных данных.
    • Структура компании, организации, подразделения.
    • Настройка связи между организациями. Учетная политика
    • Справочник «Физические лица»
    • Ввод первоначальной информации о сотрудниках.
    • Прием на работу. Краткий обзор документов кадровой службы: перемещение сотрудников, отпуск, командировки.
    • Графики отпусков. Штатное расписание.
  2. Расчет зарплаты

    • Расчет зарплаты.
    • Учет отработанного времени.
    • Графики работы.
    • Формы оплаты труда.
    • Плановые начисления сотрудника.
    • Плановые удержания сотрудника
    • Начисление зарплаты работникам организаций.
    • Оплата по сдельному наряду.
    • Доплаты за вечерние часы и оплата сверхурочных часов.
    • Оплата праздничных.
    • Другие начисления и удержания.
    • Премии.
    • Начисления за счет ФСС.
    • Оплата больничного листа.
    • Расчет отпусков всех видов.
    • Алименты. расчет среднего заработка для командировок.
    • Выплата зарплаты.
    • Отчетность по зпл.
    • Расчетные ведомости.
    • Расчетные листки.
    • Данные для НДФЛ. Исчисление и удержание НДФЛ.
    • Учет трудовых договоров. Договора займа.
    • Исчисление ЕСН и взносов в ПФР. Отчеты по ЕСН и в налоговую.

Менеджер по управлению персоналом предприятия

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Дистанционное обучение 6900 руб.
Цена вебинара 14500 руб.
Цена для частных лиц 14500 руб.
Цена для организаций 16200 руб.

Длительность курса: 40/ часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться

Данный курс направлен на комплексную подготовку специалистов в сфере управления персоналом. Курс позволит структурировать профессиональный и управленческий опыт в сфере управления персоналом, выбрать эффективный и индивидуальный стиль управления коллективом и создать структуру принятия решений по совершенствованию кадровой политики в компании.

Категория слушателей: менеджеры служб по управлению персоналом, сотрудники кадровых служб, руководители компаний, подразделений.

Предварительная подготовка: навыки работы с операционной системой Windows, текстовым редактором Word.

Содержание курса:

Понятие персонала. Понятие УП. Объект, субъект управления.

  • Эволюция подходов в УП организаций.
  • Система УП (СУП). Подсистемы СУП.
  • Причины создания HR-службы. Роли HR-службы.
  • Стадии развития организации и задачи HR-службы.
  • Организационная структура HR-службы.
  • Кадровая политика организации.

Подбор персонала.

Планирование потребности в персонале

  • Кадровое планирование и определение потребности в персонале, этапы кадрового планирования. Ошибки планирования.
  • Бюджетирование расходов на подбор.

Определение требований к кандидатам

  • Основные понятия подбора.
  • Понятия профессиограмма, профиль должности. Основные принципы разработки профиля должности/компетенций. Ранжирование компетенций.
  • Работа с заявками на подбор, взаимодействие с руководителями подразделений.

Поиск персонала

  • Стратегии поиска кандидатов. Внешние и внутренние ресурсы: понятие, плюсы и минусы подходов, возможности и условия применения.
  • Виды подбора и источники рабочей силы: массовый набор, рекрутинг, хэдхантинг и др.
  • Работа с источниками поиска, правила размещения объявлений.
  • Организация процесса внешнего отбора кандидатов. Этапы внешнего подбора.

Отбор и оценка кандидатов

  • Первичный отсев, анализ резюме/анкеты.
  • Телефонное интервью: задачи, алгоритм проведения.
  • Цели участников интервью, основные правила проведения интервью.
  • Виды интервью, структура и этапы
  • Подготовка к проведению интервью.
  • Проведение интервью. Сбор информации от кандидата в ходе интервью.
  • Умение слушать. Приемы активного слушания. Оценка невербального поведения
  • Дополнительные виды оценок: кейс-стади, профессиональное тестирование, тесты IQ и др.
  • Обработка результатов оценки, анализ и интерпретация.

Решение о приеме на работу

  • Возможные ошибки при оценке кандидатов.
  • Принятие окончательного решения.
  • Отказ в приеме на работу. Обратная связь кандидату.

Эффективность процесса поиска и отбора персонала

  • Показатели эффективности процесса отбора.
  • Интервью с увольняющимся как способ выявления ошибок подбора.

Адаптация персонала

Адаптация персонала: Общие понятия

  • Цели адаптации.
  • Виды адаптации.
  • Методы адаптации
  • Показатели успешности процесса адаптации.

Основные направления процесса адаптации

  • Введение в организацию.
  • Введение в структурное подразделение.
  • Введение в должность.

Адаптационнные мероприятия и документы

  • Положение об адаптации.
  •  «WELCOME!»-презентация (тренинг).
  • Книга сотрудника (комплект новичка).
  • Программа адаптации.
  • Оценка кандидата по результатам прохождения испытательного срока.

Аттестация и оценка эффективности деятельности персонала

Оценка эффективности деятельности персонала

  • Цели и задачи, стоящие перед системой оценки.
  • Выбор оценочной процедуры в зависимости от целей оценки.
  • Критерии оценки: требования к критериям оценки, выработка критериев.
  • Разработка системы оценки.

Методы оценки работы персонала

  • Виды методов оценки: установление стандартов и нормативов, оценка на основании письменных характеристик, оценка рабочего поведения и т.д.
  • Управление по целям как метод оценки работы персонала.
  • Управление результативностью как метод оценки работы персонала.
  • 360 град. как метод оценки работы персонала.

Аттестация персонала

  • Понятие аттестации. Постановка цели аттестации. Основные цели аттестации.
  • Определение круга аттестуемых.
  • Выбор лиц, проводящих аттестацию. Участие консультантов в проведении аттестации.
  • Выбор метода аттестации: рейтинговые методы, сравнительные методы, письменные методы, поведенческие рейтинговые шкалы и др. Аттестационное собеседование (аттестационное интервью).
  • Этапы подготовки и проведения аттестации.
  • Подготовка к проведению аттестации. Документальное оформление процедуры аттестации, положение об аттестации.
  • Проведение аттестации.
  • Подведение итогов аттестации.

Мотивация и стимулирование

Введение. Системный подход к мотивации персонала

  • Мотивация и стимулирование. Понятие мотивации и мотивационного процесса.  Основные виды мотивации.
  • Теории мотивации и их практическое применение.
  • Основные принципы мотивации.

Нематериальная мотивация

  • Группы инструментов нематериальной мотивации (условия труда, социальная поддержка, корпоративная культура, возможность самореализации).
  • Нематериальные формы мотивации персонала и социальный пакет:

     

    • Современные мотивационные подходы.
    • Принципы построения системы мотивации в компании.

Материальная мотивация

  • Материальная мотивация. Компенсационный пакет — тенденции развития, решаемые задачи.
  • Элементы компенсационного пакета , принципы построения системы мотивации.
  • Премии — принципы премирования.
  • Виды систем мотивации – KPI, грейды, гибкие системы мотивации. Положение об оплате труда.
  • Мотивационные факторы, от которых зависит поведение сотрудника.
  • Типичные ошибки при составлении мотивационных схем.

Развитие персонала

Обучение персонала в компании .

  • Роль и место обучения в системе управления персоналом.
  • Ответственность за обучение.
  • Разработка и внедрение системы обучения персонала.
  • Основные направления работы при организации обучения.
  • Определение потребности в обучении. Методы определения потребности.
  • Определение содержания, форм и методов обучения. Содержание обучения. Выбор формы обучения.
  • Выбор и подготовка преподавателей.
  • Оценка эффективности обучения.
  • Критерии эффективности обучения.
  • Процедура оценки эффективности обучения.

Моделирование карьеры сотрудников

  • Понятия «ротация кадров», «текучесть кадров».
  • Понятие и условия виды карьеры.
  • Виды карьеры.
  • Стадии трудовой деятельности и этапы жизни.
  • Фазы развития профессионала.

Формирование кадрового резерва

  • Типы резерва.
  • Принципы формирования и источники кадрового резерва.
  • Этапы работы с резервом.
  • Анализ потребности в резерве.
  • Формирование и составление списка резерва.
  • Подготовка кандидатов.

Организационная, корпоративная культура

Понятие и сущность организационной, корпоративной культуры

  • Понятие организационной и корпоративной культуры.
  • Структура и содержание культуры.
  • Типы культур.
  • Организационное поведение.

Совершенствование культуры

  • Исследование и поддержание существующей культуры.
  • Формирование и развитие культуры.

Ведение кадрового учета в организации

Цена
Индивидуальное обучение (1ак.ч.) от 800 руб.
Цена вебинара 10200 руб.
Цена для частных лиц 10200 руб.
Цена для организаций 11500 руб.

Длительность курса: 30/ часов/дней.


Расписание занятий по курсу:

Дата Город Формат Записаться

Программа курса “Ведение кадрового учета в организации” нацелена на подготовку специалистов по кадрам на предприятиях различных организационно-правовых форм

Цель курса: научить слушателей вести кадровое делопроизводство на предприятиях различных организационно-правовых форм

Уровень предварительной подготовки: навыки работы с операционной системой Windows и текстовым редактором MS Word.

Материалы курса: Каждый слушатель получает пособие с материалами курса

По окончании обучения Вы будете уметь:

  • правильно оформлять основные кадровые документы предприятия –  приказы по кадрам, заявления, трудовую книжку и т.п.
  • правильно оформлять основные кадровые документы предприятия с учетом специфики ситуации

Содержание курса:

  1. Введение в кадровое делопроизводство

    • Введение в трудовой кодекс РФ
    • Документы по учету кадров и унифицированные формы документов.
  2. Оформление

    • Понятие и виды трудового договора;
    • Совмещение и совместительство;
    • Документы, необходимые для поступления на работу;
    • Порядок оформления трудовых отношений с работником
  3. Перевод

    • Перевод и перемещение
    • Комплекс документов по оформлению перевода на др. работу
    • Временный перевод на другую работу
    • Перевод на другую работу по медицинским показаниям;
    • Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности, реорганизации
  4. Отпуска

    • Виды отпусков, предоставляемых работнику;
    • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок оформления основного отпуска. График отпусков.
    • Продление, перенос и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • Порядок предоставления ученических отпусков и отпусков бес сохранения заработной платы
  5. Увольнение работников

    • Основания прекращения трудового договора
    • Порядок оформления увольнения работника: увольнение по собственному желанию; увольнении по инициативе работодателя; увольнение по соглашению сторон; увольнение переводом в другую организацию
  6. Трудовая книжка

    • Инструкция по ведению трудовой книжки
    • Заполнение трудовой книжки
    • Внесение исправлений в трудовую книжку
    • Учет трудовых книжек
  7. Стаж

    • Правила подсчета трудового стажа
    • Подсчет непрерывного трудового стажа