Цель курса:
Цель данного курса – дать слушателям представление о функциональных возможностях Oracle E-Business Suite по управлению персоналом компании.
Описание курса:
Слушатели будут ознакомлены с основными возможностями следующих модулей системы Oracle E-Business Suite: Human Resources («Управление человеческими ресурсами»), Russian Time Management («Табель» / «Учет рабочего времени»), Payroll («Расчет зарплаты и взаиморасчеты с персоналом»), Training Administration («Управление обучением и повышением квалификации»), HR Intelligence («Анализ кадрового состава занятых»), iLearning, iRecruit.
Категория слушателей:
Руководители кадровых служб крупных и средних предприятий, команда внедрения системы Oracle E-Business Suite.
Предварительная подготовка:
Специальных требований к предварительной подготовке слушателей нет.
Содержание курса:
- Введение в Oracle Управление персоналом: Использование Oracle HRMS для решения задач ведения полного учета данных по человеческим ресурсам в соответствии со спецификой предприятия, для оперативного анализа и процесса принятия решений руководителями высшего звена. Интеграция с другими приложениями Oracle E-Business Suite
- Модуль Oracle Human Resources («Управление человеческими ресурсами»): Управление организационно-штатной структурой предприятия. Регистрация мероприятий по найму персонала и ведение базы кандидатов. Найм кандидата и ведение «электронного» досье работника
- Модуль Russian Time Management («Табель» / «Учет рабочего времени»): Ведение табеля. Учет и управление данными об отпусках, больничных листах. Учет временных перемещений работников
- Модуль Oracle Payroll («Расчет зарплаты и взаиморасчеты с персоналом»): Подготовка данных для расчета заработной платы. Расчет заработной платы. Калькуляция затрат по результатам расчета
- Модуль Oracle Training Administration («Управление обучением и повышением квалификации»): Планирование бюджета и управление ресурсами. Ведение истории обучения персонала
- Модуль Oracle HR Intelligence («Анализ кадрового состава занятых»): Обзор возможностей аналитических средств оценки эффективности управлением персоналом (индикаторы, показатели, аналитические отчеты)
- Технологические аспекты внедрения: Сигналы. Потоки операций. Интернет-архитектура
